Tipiškos darbo pareigos, kurias atlieka IO psichologai
Pramonės-organizacinė psichologija taiko psichologinį principą ir žinias situacijoms darbo vietoje. Ką tai konkrečiai reiškia? Kokių tipų užduočių atlieka IO psichologai?
Čia yra tik trumpas pažvelgti į kai kurias pagrindines temas, kurias IO psichologas gali ištirti savo darbo linijoje:
Įdarbink ir pasirinkite darbuotojus
Tinkamų žmonių įdarbinimas yra svarbus bet kurios įmonės sėkmei, o IO psichologai dažnai dirba kartu su personalo personalu, norėdami pasirinkti kandidatus į darbą, kurie labiausiai tinka konkretiems darbo vaidmenims.
Šis procesas gali būti pradėtas rengiant darbo aprašymą ir įdarbinimo kriterijus, sukuriant reklaminę medžiagą, kad būtų galima paskelbti apie potencialių kandidatų pozicijas, ir atrinkti kandidatus į turimas pareigas. Dar viena užduotis, kurią gali užsiimti pramonės ir organizaciniai psichologai, yra besivystančių atrankos testų kūrimas.
Darbo apmokymai ir tobulinimas
I / O psichologai taip pat rūpinasi psichologijos naudojimu traukiant darbuotojus. Tai gali apimti ir vertinimą, kokių tipų įgūdžių reikia tam tikroms darbo vietoms atlikti ir mokymo vadovų metodus, kurie gali padėti jiems sėkmingai motyvuoti ir dirbti su darbuotojais. I / O psichologui gali būti pavesta kurti programą, skirtą padėti vadovams tobulinti bendravimo įgūdžius, sukurti stiprią valdymo stilių ir didinti jų problemų sprendimo gebėjimus.
Sveikatos ir gyvenimo kokybės maksimizavimas
I / O psichologai taip pat dirba, kad padėtų išlaikyti psichinę ir fiziškai sveiką darbo jėgą.
Šis procesas dažnai prasideda nuo pačių darbo vietų kūrimo, o įvesties / išvesties psichologams gali būti pavesta kurti darbo vietas, kurios yra naudingos. Sveikos darbo aplinkos sukūrimas, sąžiningų kompensavimo programų kūrimas ir darbuotojų teisių užtikrinimas yra tik keletas dominančių sričių temų.
Kadangi verslas vis labiau supranta, kad sveiki darbuotojai geriau atlieka darbuotojus, pramoninio ir organizacinio psichologo paklausa gali didėti.
Ergonomika
Viena tema, apie kurią kalbama, kai žmonės galvoja apie įvesties / išvesties psichologiją, yra sritis, vadinama ergonomika, arba įrangos ir darbo procedūrų projektavimas, kuris geriausiai tinka žmonių gebėjimams ir apribojimams. Profesionalai, kurie specializuojasi šioje srityje, dažnai yra įpareigoti kurti su gaminiu susijusius produktus ir aplinką, kuri yra saugi ir kuo labiau padidintų produktyvumą. Pavyzdžiui, "I / O" psichologas gali padėti kurti kompiuterio sąsają arba surinkimo linijos įrangą, tinkamą fiziniams darbuotojų gebėjimams.
Organizacinė plėtra
Verslo organizacijos hierarchija ir struktūra dažnai gali turėti įtakos jos produktyvumui ir pelningumui. I / O psichologai dažnai įvertina, kaip organizacijos yra struktūrizuotos, norėdamos atskleisti silpnybes ir pasiekti teigiamų pokyčių, galinčių padidinti efektyvumą, darbuotojų pasitenkinimą ir ekonomiškumą.
Našumo valdymas ir tobulinimas
Verslininkai taip pat rūpinasi, kaip padėti savo darbuotojams kuo geriau išnaudoti jų potencialą, o I / O psichologai dažnai ieškos būdų, kaip padėti žmonėms darbo vietoje efektyviau ir veiksmingiau dirbti.
Tai dažnai reiškia atlikti esamų darbuotojų vertinimus ir teikti atsiliepimus apie tai, kaip vadovai atlieka savo darbą ir bendrauja su darbuotojais.
Kaip matote, pramonės ir organizacinė psichologija yra turtinga ir įvairiapusiška sritis, o šios srities specialistai atlieka įvairias užduotis. Tai gali būti įdomi ir naudinga karjeros sritis su augimo galimybėmis. Remiantis Darbo statistikos biuro 2014 m. " Occupational Outlook Handbook" leidimu, tikimasi, kad pramonės ir organizacinė psichologija greičiausiai augs per kitą dešimtmetį.
> Šaltiniai:
> Munchinsky, PM Psichologija taikoma darbui: įvadas į pramoninę ir organizacinę psichologiją (6-as leidimas). Belmontas, CA: Wadsworth; 2000 m.
> Wuang, M. Pramonės / organizacinė psichologija. " Discovering Psychology" (4-as leidimas). Hockenbury & Hockenbury. "Worth Publishers": Niujorkas; 2007 m.