Pramonės-organizacinė (IO) psichologija yra susijusi su darbo vietos elgsenos studijomis. Žmonės, dirbantys šioje srityje, taiko psichologinius principus tokiose srityse kaip žmogiškieji ištekliai, darbuotojų mokymai, rinkodara ir pardavimai bei organizacinė plėtra.
IO psichologai dažnai taiko tyrimus, skirtus didinti darbo vietų našumą, atrenkant labiausiai konkrečioms darbo vietoms tinkamiausius darbuotojus ir bandant produktus.
Jei jus domina karjera šioje naujoje srityje, toliau skaitykite, kad sužinotumėte daugiau apie tai, ką veikia IO psichologai, kiek jie uždirba, kokių treniruočių jiems reikia ir kokių darbo perspektyvų ateina metai.
Ką daro pramoniniai organizaciniai psichologai?
IO psichologija yra įvairialypė sritis su galimybėmis keliose skirtingose srityse. Daugelis IO psichologų dirba verslo sektoriuje pozicijose, susijusiose su darbuotojų našumu, darbuotojų mokymu, vertinimu ir žmogiškaisiais ištekliais. Kiti IO psichologai dirba mokslinių tyrimų ar akademinėse pareigose. Kitos specializuotos sritys IO psichologijoje apima žmogaus ir kompiuterio sąveiką ir žmogaus veiksnius . Patyrę IO psichologai gali naudotis ir konsultavimo galimybėmis.
Konkrečios pareigos labai priklauso nuo to, kur profesionalai dirba, ir organizacijos, kurioje jie dirba, tipo. Pavyzdžiui, IO psichologas gali dirbti konkrečiam verslui, kad padėtų pasirinkti ir mokyti geriausius darbuotojus konkrečiose pareigose.
Kitais atvejais IO psichologas gali įvertinti įmonės politiką ir praktiką, siekdamas kuo didesnio našumo ir našumo.
Kiek profesionaliai organizaciniai psichologai paprastai uždirba?
Tipiniai atlyginimai IO psichologams labai skiriasi priklausomai nuo tokių veiksnių, kaip laipsnio tipas ir darbdavio tipas.
Remiantis Pramonės draugija (SIOP) ir organizacine psichologija:
- Pradinė alga magistro absolventui - 64 000 USD
- Pradedant vidurinę alga daktaro disertacijai - 78 000 USD
- Universiteto profesoriai - 103 000 USD
- Privatusis sektorius - 100 000 USD
- Aukščiausias pajamas gaunantis asmuo - didžiausias 5% SIOP narių gauna nuo 250 000 iki 30 000 kiekvienų metų.
JAV darbo departamento paskelbtame " Profesinės perspektyvos" vadovo pranešime teigiama, kad nuo 2015 m. Gegužės mėn. Vidutinė metinė atlyginimo už pramonės organizacinius psichologus suma sudarė 77 350 JAV dolerių. Mažiausiai 10 procentų pajamų uždirbo 52 270 JAV dolerių, o 10 procentų - daugiau nei 158 990 JAV dolerių.
Kokio tipo laipsnis reikalingas
Yra keletas universitetinių programų, kurios siūlo bakalauro laipsnius pramoninės-organizacinės psichologijos. Žmonės, turintys bakalauro laipsnį, paprastai dirba su žmogiškaisiais ištekliais, nors yra ir kitų sričių galimybių. Tiems, kurie ieško didesnių darbo galimybių ir didesnio darbo užmokesčio, gali norėti toliau mokytis magistro lygmeniu.
IO psichologijoje yra daug galimybių kandidatams į darbą su magistro laipsniais . Šie psichologai dažnai dirba su žmogiškaisiais ištekliais, konsultuoja, prižiūri vyriausybę ir priima pareigas privačiame sektoriuje. Didėjant IO psichologų paklausai, universitetų, siūlančių magistro laipsnį IO psichologijoje, skaičius padidėjo.
Tie, kurie turi IO psichologijos daktaro laipsnius, turi daugiausiai galimybių ir moka.
Kur veikia IO psichologai?
IO psichologai dirba įvairiose srityse ir pramonės šakose, įskaitant privačią verslą ir valdžios institucijas. 2015 m. " Occupational Outlook Handbook" pranešė, kad didžiausia užimtumo sritis buvo mokslinių tyrimų ir plėtros paslaugos. Didžiausias užmokesčio plotas šioje pramonės šakoje buvo architektūros, inžinerijos ir susijusių paslaugų, kurių vidutinis metinis atlyginimas siekė 105 270 JAV dolerių.
Įmonių ir įmonių valdymas sudarė antrą pagal dydį užimtumo sritį.
Kitos pramonės šakos, kuriose dirba IO psichologai, apima mokslo ir plėtros paslaugas, sveikatos priežiūros specialistų biurus, valstijų vyriausybes ir švietimo įstaigas.
Koks yra industrinių organizacinių psichologų darbo perspektyvos?
JAV darbo departamento darbo perspektyvos vadovas teigia, kad:
"Pramonės ir organizaciniai psichologai turės paklausą, kad padėtų padidinti darbuotojų našumą ir išlaikymo lygį įvairiose įmonėse." IO "psichologai padės įmonėms spręsti tokius klausimus kaip darbo vietos įvairovė ir kovos su diskriminacija politika. Įmonės taip pat naudosis psichologų žiniomis tyrimo projektavimo, analizės ir tyrimų, skirtų rinkodaros vertinimo ir statistinės analizės priemonėms kurti ".
IO Psichologija priskiriama prie greičiausiai augančios ateinančio dešimtmečio okupacijos
Pasirodo, kad jei ieškote psichologijos karjeros su stipriu darbo perspektyvu, tada IO psichologija gali būti bilietas. Pagal " Occupational Outlook Handbook" prognozuojama, kad pramonės ir organizacinė psichologija yra sparčiausiai auganti kito dešimtmetis. JAV darbo departamentas praneša, kad per artimiausius dešimt metų ši sritis augs 53 procentais.
"Visuomenė vis labiau suvokia, kad kažkas mūsų srities žinojo ilgą laiką ir tai yra IO psichologija yra labai naudinga profesija, kuri suteikia galimybę atlikti prasmingą darbą", - paaiškino Tammy Allen, narys Pramonės ir organizacinės psichologijos draugija (SIOP), pranešime spaudai.
Darbo statistikos biuras pažymi, kad egzistuoja griežta kvalifikacija, kad taptų pramonės ir organizacine psichologija. Paprastai specialistai šioje srityje turi bent magistro laipsnį, tačiau dažniausiai yra pageidaujamas daktaro laipsnis.
Kodėl IO psichologija tikimasi, kad toks "karštas darbas" dabar ir ateinančiais metais?
"Verslininkai ir kitos didesnės organizacijos greitai supranta konkurencinius pranašumus, kuriuos galima įgyti valdant savo talentą, naudojant praktiką, kurios pagrindas yra įrodymai ir mokslas - ir tai yra esminiai dalykai, kuriuos daro IO psichologai", - teigė buvęs prezidentas Dougas Reynoldsas. Pramonės ir organizacinės psichologijos draugijos pranešime spaudai.
Stiprus darbo perspektyvos ir konkurencinis atlygis yra tik keletas priežasčių, kodėl studentai gali būti traukę šią karjerą.
"Studentai, pradedantys psichologijos karjerą, greitai supranta didžiules karjeros galimybes IO psichologijoje", - paaiškino Tracy Kantrowitzas, konsultavimo firmos SHL tyrimų ir plėtros viceprezidentas. "Kaip nurodė SIOP karjeros tyrimas asmenims, turintiems aukštųjų laipsnių IO psichologijos srityje, specialistai gali turėti įvairias darbo vietas kaip išorės konsultantas, vyriausiasis žmogiškųjų išteklių darbuotojas, mokslininkas, talentų valdymo viceprezidentas arba universiteto profesorius. Įvairūs karjeros būdai kartu su didelis vidutinis pradinis atlyginimas naujiems doktorantams (78 000 JAV dolerių, kaip nurodyta 2013 m. SIOP atlyginimų tyrimo ataskaitoje), atrodo patrauklus tiems, kurie planuoja karjeros galimybes. "
Ar IO psichologijos karjera tinka Jums?
Prieš nuspręsdami apie IO psichologijos karjerą, turėtumėte apsvarstyti keletą veiksnių. Ar jums patinka moksliniai tyrimai? Ar tau patinka su statistika? Jei ne, IO psichologija jums gali būti ne geriausias pasirinkimas. Tie, kurie dirba verslo, vyriausybės ir akademinėse pareigose, dažnai praleidžia daug laiko atliekant tyrimus. Jei pageidaujate dirbti "vienas su vienu" su žmonėmis, galbūt pastebėsite, kad klinikinė ar konsultacinė psichologija geriau tinka jums.
Vienas iš didžiausių dalykų, susijusių su IO psichologija, yra tai, kad daugelis pozicijų apima temas ir įgūdžius iš įvairių psichologijos sričių. Asmenybės psichologija , socialinė psichologija , eksperimentinė psichologija ir statistika yra tik keletas dalykų, kuriuos IO psichologai gali spręsti reguliariai. Jei jums patinka ieškoti praktinių psichologinių tyrimų, pramoninės-organizacinės psichologijos gali būti jums tinkamas.
Kokie yra privalumai ir trūkumai karjeros pramoninės-organizacinės psichologijos?
Io psichologijos karjeros pranašumai
- Tikras karjeros galimybių skaičius magistro laipsnį
- Įvairios karjeros kryptys (ty privatusis sektorius, konsultavimas, vyriausybė, švietimas)
- Savarankiško darbo galimybės
Suvart apie IO psichologijos karjerą
- Klientai ir projektai dažnai keičiasi
- Moksliniai tyrimai dažnai gali būti nuobodūs ir išnykti
- Daugelis dalykų reikalauja doktorantūros laipsnių
Šaltiniai:
Darbo statistikos biuras, JAV darbo departamentas, profesinės perspektyvos vadovas, 2014-2015 m. Leidimas, psichologai, internete http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 m. Pramonės ir organizacinės psichologijos draugijos pajamų ir užimtumo tyrimo rezultatai. SIOP. Gauta iš http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf