Pramonės-organizacinė psichologija yra psichologijos šaka, kuri psichologines teorijas ir principus taiko organizacijoms. Šiame skyriuje dažnai vadinama IO psichologija, skirta didinti darbo vietų našumą ir susijusius klausimus, tokius kaip darbuotojų fizinė ir psichinė gerovė. Pramonės organizaciniai psichologai atlieka įvairias užduotis, įskaitant studijas apie darbuotojo požiūrį ir elgesį, įmonių vertinimą ir vadovavimo mokymą.
Bendras šio srities tikslas yra ištirti ir suprasti žmogaus elgesį darbo vietoje.
Dvi pusės IO psichologijos
Jūs galite manyti, kad pramoninė-organizacinė psichologija turi dvi pagrindines puses. Pirma, yra pramonės pusė, kuri apima tai, kaip geriausiai suderinti asmenis su konkrečiais darbo vaidmenimis. Šis IO psichologijos segmentas taip pat kartais vadinamas personalo psichologija.
Žmonės, dirbantys šioje srityje, gali įvertinti darbuotojų charakteristikas, o tada šiuos asmenis suderinti su darbais, kurių metu jie gali atlikti gerą darbą. Kitos funkcijos, patenkančios į IO psichologijos pramoninę pusę, yra darbuotojų mokymas, darbo kokybės standartų kūrimas ir darbo rezultatų įvertinimas.
Organizacinė psichologijos pusė labiau orientuota į tai, kaip organizacijos veikia individualų elgesį. Organizacinės struktūros, socialinės normos, valdymo stiliai ir vaidmenų lūkesčiai yra visi veiksniai, kurie gali įtakoti tai, kaip žmonės elgiasi organizacijoje.
Suprasdami tokius veiksnius, IO psichologai tikisi tobulinti individualius rezultatus ir sveikatą, tuo pat metu naudodamiesi visai organizacijai.
Kaip tai skiriasi?
Nors pramoninė-organizacinė psichologija yra taikoma sritis, pagrindiniai teoriniai tyrimai taip pat yra svarbūs. Su šaknimis eksperimentinėje psichologijoje IO psichologija turi daugybę skirtingų sričių, tokių kaip žmogaus ir kompiuterio sąveika, personalo psichologija ir žmogiškieji veiksniai .
Šešios pagrindinės sritys
Pagal M. M. Muchinskio knygą "Psichologija pritaikoma dirbti: įvadas į pramoninę ir organizacinę psichologiją", dauguma pramoninių ir organizacinių psichologų dirba vienoje iš šešių pagrindinių dalykinių sričių:
- Mokymas ir tobulinimas: profesionalai šioje srityje dažnai nustato, kokio tipo įgūdžiai reikalingi tam tikroms darbo vietoms atlikti, taip pat kurti ir vertinti darbuotojų mokymo programas.
- Darbuotojų atranka: šioje srityje numatomas darbuotojų atrankos vertinimas, pvz., Atrankos testai, siekiant nustatyti, ar kandidatai į darbą yra tinkami tam tikroje pozicijoje.
- Ergonomika: ergonomikos sritis apima projektavimo procedūras ir įrangą, skirtą maksimaliai padidinti našumą ir sumažinti žalą.
- Veiklos valdymas: IO psichologai, dirbantys šioje srityje, rengia vertinimus ir metodus, kad nustatytų, ar darbuotojai gerai dirba.
- Darbo gyvenimas: šioje srityje daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų pasitenkinimo gerinimui ir darbo jėgos našumo didinimui. IO psichologai šioje srityje gali stengtis rasti būdų, kaip padaryti darbą labiau apdovanoti arba kurti programas, kurios pagerintų gyvenimo kokybę darbo vietoje.
- Organizacinė plėtra: IO psichologai, dirbantys šioje srityje, padeda tobulinti organizacijas, dažnai didindami pelną, pertvarkydami produktus ir tobulindami organizacinę struktūrą.
Svarbiausi IO psichologijos istorijos žmonės
- Hugo Münsterbergas
- Frederikas W. Tayloras
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Kas turėtų mokytis pramoninės-organizacinės psichologijos?
Studentai, kurie nori taikyti psichologinius principus realiame pasaulyje, turėtų atsižvelgti į pramoninę-organizacinę psichologiją. Jei turite didelį susidomėjimą psichologija ir susijusiais klausimais, pvz., Produkto dizainu, kompiuteriais, statistika ir inžinerija, tai gali būti jums idealus laukas.
Pagrindinės temos
- Produkto dizainas
- Darbuotojų testavimas
- Vadovavimas
- Darbovietės įvairovė
- Darbo vietos našumas
- Darbuotojų motyvacija
Karjera
Išaugo susidomėjimas pramonės ir organizacine psichologine karjera . JAV darbo statistikos biuras prognozavo, kad IO psichologija būtų viena iš sparčiausiai augančių karjeros, o atlyginimai auga daugiau kaip 10 proc. Per metus.
Pagal darbo statistikos biuro darbo statistiką vidutinis metinis darbo užmokestis IO psichologams nuo 2016 m. Gegužės buvo 104 570 JAV dolerių. Apatinis 10 proc. IO psichologų uždirbo maždaug 52 950 JAV dolerių, o didžiausi 10 procentų uždirbo vidutiniškai 184 380 JAV dolerių, vidutinė metinė darbo užmokestis buvo 82 760 JAV dolerių
Kaip ir kitose specialybės srityse, darbo užmokestis skiriasi priklausomai nuo įvairių veiksnių, įskaitant geografinę vietovę, išsilavinimą, užimtumo sritį ir metų patirtį šioje srityje. Asmenys, turintys magistro ar daktaro laipsnį, taip pat komandiruoja aukštesnius metinius atlyginimus.
Paprastai didžiųjų miestų teritorijose rasti daugiau galimybių įsidarbinti, taip pat didesni atlyginimai, nors tokia nauda dažnai yra susijusi su didesnėmis pragyvenimo išlaidomis. Dauguma IO psichologų dirbančių valstybių yra Virdžinija, Masačusetsas, Pensilvanija, Misūris ir Naujasis Džersis. Virdžinija dirbantiems specialistams uždirbama vidutiniškai 120 260 JAV dolerių, o Masačusetso darbuotojams uždirbama vidutiniškai 84 550 JAV dolerių.
JAV Darbo departamentas praneša, kad darbo užmokestis taip pat labai skiriasi priklausomai nuo to, kokia pramonė-organizacinė psichologija dirba. Vidutinis metinis darbo užmokestis įvairioms pramonės šakoms yra toks:
- Mokslinių tyrimų ir plėtros paslaugos: 123 290 USD
- Valdymo, mokslo ir techninės konsultacinės paslaugos: 98 600 USD
- Valstybės valdžia: 78340 dolerių
- Kolegijos, universitetai ir profesinė mokykla: 67 250 JAV dolerių
> Šaltiniai
- > Darbo statistikos biuras. Pramonės organizaciniai psichologai. Profesinės užimtumo statistika.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Psichologijos atradimas . Niujorkas: verta leidėjų; 2016 m.
- > Muchinsky PM. Psichologija, taikytina darbui: įvadas į pramoninę ir organizacinę psichologiją . Summerfield (NC): hipergrafinė spauda; 2009 m.