MBTI apžvalga
Ar kada nors girdėjote, ką nors apibūdina save kaip INTJ ar ESTP, ir sužinojo, ką gali reikšti šie paslaptingo raiškos raidės? Ką šie žmonės nurodo, yra jų asmenybės tipas, pagrįstas Myers-Briggs tipo rodikliu (MBTI).
"Myers-Briggs" asmenybės tipo rodiklis yra savęs ataskaitos aprašas, skirtas nustatyti asmens asmenybės tipą, stipriąsias puses ir pageidavimus.
Klausimyną sukūrė Isabel Myers ir jos motina Katherine Briggs, remdamiesi savo darbu Karl Jungo asmenybės tipų teorija.
Šiandien inventorius yra vienas iš plačiausiai naudojamų psichologinių instrumentų pasaulyje.
Myers-Briggs testo kūrimas
Tiek Isabel Myers, tiek jos motina Katherine susižavėjo Jungo psichologinių tipų teorija ir pripažino, kad teorija gali būti pritaikyta tikrose pasaulyje. Antrojo pasaulinio karo metais Myers ir Briggs pradėjo tirti ir kurti rodiklį, kuris galėtų būti naudojamas suprasti individualius skirtumus. Padėdami žmonėms suprasti save, Myers ir Briggs manė, kad jie gali padėti žmonėms pasirinkti profesijas, kurios geriausiai atitiktų jų asmenybės tipus, ir paskatinti sveikesnes, laimingesnes gyvenimą.
"Myers" 1940 m. Sukūrė pirmąją inventoriaus rašiklio ir pieštuko versiją, o dvi moterys pradėjo testuoti vertinimą draugams ir šeimos nariams.
Jie toliau tobulino priemonę per ateinančius du dešimtmečius.
Myers-Briggs testo apžvalga
Remiantis atsakymais į inventoriaus klausimus, žmonės yra identifikuojami kaip turintys vieną iš 16 asmenybės tipų. MBTI tikslas yra leisti respondentams toliau tyrinėti ir suprasti savo asmenybes, įskaitant jų norus, nemėgumus, stipriąsias ir silpnąsias puses, galimas karjeros nuostatas ir suderinamumą su kitais žmonėmis.
Nė vienas asmenybės tipas nėra "geriausias" ar "geresnis" nei bet kuris kitas. Tai nėra priemonė, skirta ieškoti sutrikimų ar sutrikimų. Vietoje to, jo tikslas yra tiesiog padėti jums daugiau sužinoti apie save.
Klausimynas pats susideda iš keturių skirtingų skalių:
Ekstraversija (E) - introversija (I):
Išskirtinę-introvertinę dichotomiją Jungas iš pradžių ištyrė savo teorijoje apie asmenybės tipus, kaip būdą apibūdinti, kaip žmonės reaguoja ir sąveikauja su aplink pasauliu. Nors šie terminai yra žinomi daugeliui žmonių, tai būdas, kuriuo jie naudojami, šiek tiek skiriasi nuo jų populiarios naudojimo.
Ekstravertės (taip pat dažnai parašytos extroverts) yra "išvykstančios" ir dažniausiai orientuojasi į veiksmus, dažniau naudojasi socialine sąveika ir jaučiasi įtemptos, praleidžiant laiką su kitais žmonėmis. Introvertai yra "įstumiami į vidų" ir linkę būti linkę į apmąstymus, mėgautis gilia ir prasminga socialine sąveika, ir jaučiasi įkrovę po vieno laiko praleidimo. Visais esame tam tikru laipsniu išstumiami iš išorės ir introvercijos, tačiau dauguma iš mūsų paprastai linkę pasirinkti vieną ar kitą.
Jausmas (S) - Intuicija (N):
Ši masė apima tai, kaip žmonės renka informaciją iš viso pasaulio.
Kaip ir dėl ekstraversijos ir introversijos, visi žmonės, atsižvelgiant į situaciją, praleidžia šiek tiek laiko ir įkvepia. Pasak MBTI, žmonės paprastai dominuoja vienoje ar kitoje. Žmonės, norintys pajausti, linkę daug dėmesio skirti realybei, ypač tai, ką jie gali išmokti iš savo pačių. Jie linkę sutelkti dėmesį į faktus ir detales bei mėgautis praktine patirtimi. Tie, kurie nori intuicijos, daugiau dėmesio skiria tokiems dalykams kaip modeliai ir įspūdžiai. Jie mėgsta galvoti apie galimybes, įsivaizduoti ateitį ir abstrakčias teorijas.
Mintys (T) - jausmas (F):
Šis skalė orientuota į tai, kaip žmonės priima sprendimus remdamiesi informacija, kurią jie surinko iš savo jutimo ar intuicijos funkcijų.
Žmonės, kurie nori galvoti, labiau pabrėžia faktus ir objektyvius duomenis. Svarstydami sprendimą, jie linkę būti nuoseklūs, logiški ir be asmenybės. Tie, kurie nori jaustis, dažniau tikisi, kad žmonės ir emocijos ateityje pasieks išvadą.
Sprendimas (J) - suvokimas (P):
Galutinis mastas susijęs su tuo, kaip žmonės linkę susidoroti su išoriniu pasauliu. Tie, kurie linkę spręsti, pageidautų struktūros ir tvirtų sprendimų. Žmonės, linkę suvokti, yra atviresni, lankstesni ir lengviau pritaikomi. Šios dvi tendencijos sąveikauja su kitomis skalėmis. Atminkite, kad visi žmonės bent jau šiek tiek laiko praleidžia dėmesį. Vertinimo-suvokimo mastas padeda apibūdinti, ar jūs ekstraverte, kai vartojate naują informaciją (jausmas ir intuityvumas) arba priimant sprendimus (mąstymas ir jausmas).
Kiekvienas tipas yra išvardytas keturių raidžių kodu:
Myers-Briggs tipo indikatoriaus naudojimas gali suteikti daugybę įžvalgų apie jūsų asmenybę, o tai tikriausiai kodėl priemonė tapo tokia labai populiari. Net nepriimdami formalaus klausimyno, tikriausiai galite nedelsdami atpažinti kai kurias šias tendencijas sau.
Pasak "Myers & Briggs" fondo, svarbu prisiminti, kad visos rūšys yra vienodos ir kad kiekvienas tipas turi vertę. Pavyzdžiui, dirbant grupinėse situacijose mokykloje ar darbe, gali būti labai naudinga pripažinti savo stipriąsias puses ir suprasti kitų stipriąsias puses. Kai dirbate siekdami užbaigti projektą su kitais grupės nariais, galėtumėte suvokti, kad kai kurie grupės nariai yra kvalifikuojami ir talentingi atlikti tam tikrus veiksmus. Pripažįstant šiuos skirtumus, grupė gali geriau priskirti užduotis ir kartu siekti savo tikslų.
Kaip Myers-Briggs tipo indikatorius skiriasi nuo kitų asmenybės priemonių?
Pirma, MBTI nėra iš tikrųjų "testas". Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, o vienas tipas nėra geresnis už bet kurį kitą tipą. Rodiklio paskirtis - ne vertinti psichinę sveikatą ar pasiūlyti bet kokios rūšies diagnozę.
Be to, skirtingai nuo daugelio kitų tipų psichologinių vertinimų, jūsų rezultatai nėra lyginami su jokiomis normomis. Vietoj to, kad pažvelgti į jūsų rezultatą, lyginant su kitų žmonių rezultatais, priemonės tikslas - paprasčiausiai pateikti daugiau informacijos apie savo unikalų asmenybę.
Patikimumas ir tinkamumas
Pasak "Myers & Briggs" fondo, MBTI atitinka patvirtintus patikimumo ir galiojimo standartus. Tačiau kiti tyrimai parodė, kad prietaiso patikimumas ir pagrįstumas nebuvo tinkamai įrodyti.
Tyrimai parodė, kad antrą kartą užbaigus inventorių, 40-75 proc. Respondentų gauna skirtingą rezultatą. Žmonių veiklos gerinimo metodų komiteto ir Nacionalinės mokslinių tyrimų tarybos 1992 m. Knyga rodo, kad "... nėra pakankamai gerai apgalvotų tyrimų, kurie pateisintų MBTI naudojimą karjeros konsultavimo programose. Daugelis dabartinių įrodymų yra paremta nepakankama metodika. "
MBTI Šiandien
Kadangi "Myers-Briggs" asmenybės tipo rodiklis yra gana lengvas, jis tapo vienu iš populiariausių šiandien naudojamų psichologinių instrumentų. Kasmet inventorizacija užpildoma maždaug du milijonai JAV suaugusiųjų.
Nors yra daug internetinių MBTI versijų, reikėtų pažymėti, kad bet kuris neoficialus klausimynas, kurį galite rasti internete, yra tik realaus dalyko apibendrinimas. Tikrą MBTI turi administruoti apmokytas ir kvalifikuotas specialistas, kuris apima tolesnius rezultatus. Šiandien klausimynas gali būti leidžiamas internetu naudojant prietaiso leidėją CPP, Inc., ir jis apima profesionalų jūsų rezultatų interpretavimą.
Dabartinėje Myers-Briggs tipo rodiklio versijoje yra 93 priverstinio pasirinkimo klausimai Šiaurės Amerikos versijoje ir 88 priverstinio pasirinkimo klausimai Europos versijoje. Kiekvienam klausimui yra dvi skirtingos pasirinktys, kurias turi pasirinkti atsakovas.
Šaltiniai:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Žvilgsnio akyje: žmogaus veiklos gerinimas. Vašingtonas, DC: Nacionalinės akademijos spauda.
Jungas, CG (1971). Psichologiniai tipai. Surinktuose kūriniuose CG Jung, tomas 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Žmonių statyba, pastatų programos. Psichologinio tipo prašymų centras.
Myers, IB su Peteriu BM (1980). Skirtingos dovanos: suprasti asmenybės tipą. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
The Myers & Briggs Foundation. (nd). Visi tipai yra vienodi. Gauta iš http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
The Myers & Briggs Foundation. (nd). Myers-Briggs Type Indicator® prietaiso patikimumas ir tinkamumas. Gauta iš http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittengeris, DJ (1993). Matavimo MBTI ... ir ateina trumpas. Karjeros planavimo ir užimtumo žurnalas, 54 (1), 48-52.