Cattello 16 asmenybės veiksniai

Konsultavimo ir karjeros orientavimo asmenybės analizė

Žmonės jau seniai sunkiai suprato asmenybę ir sukūrė daug teorijų, skirtų paaiškinti, kaip vyksta asmenybė ir kaip ji įtakoja elgesį. Vieną tokią teoriją pasiūlė psichologas Raymondas Cattellas. Jis sukūrė 16 skirtingų asmenybės bruožų taksonomiją, kurią galima būtų apibūdinti ir paaiškinti atskirus žmonių asmenybių skirtumus.

"Cattrell" asmenybės veiksniai buvo įtraukti į šešiolikos asmenybės faktoriaus klausimyną (16PF), kuris šiandien yra plačiai vartojamas. Jis naudojamas karjeros konsultavimui švietimo ir profesinio orientavimo srityje. Versle ji naudojama personalo atrankai, ypač vadovams pasirinkti. Jis taip pat vartojamas klinikinėje diagnozėje ir planuojamas gydymas, įvertinant nerimą, koregavimą ir elgesio problemas.

Raymondas Cattrellas

1905 m. Gimęs "Cattell" liudija daugelio XX a. Išradimų, tokių kaip elektra, telefonai, automobiliai ir lėktuvai, atsiradimą. Jis buvo įkvėptas šių naujovių ir norėjo taikyti mokslinius metodus, naudojamus tokiems atradimams padaryti žmogaus protą ir asmenybę.

Asmuo, jo manymu, buvo ne tik tam tikras nepažįstamas ir nepatikimas slėpinys. Tai buvo kažkas, kurį galima ištirti ir organizuoti. Mokslinio tyrimo metu žmogaus savybes ir elgesį galima numatyti remiantis esminiais asmenybės bruožais .

Cattell dirbo su psichologu Charles Spearman, kuris buvo žinomas dėl savo novatoriško statistikos darbo. Katetlas vėliau naudojo "Spearman" sukurtą faktoriaus analizės metodiką, kad sukurtume savo asmenybės taksonomiją.

Sužinokite daugiau apie 16 skirtingų asmenybės veiksnių, kuriuos aprašė "Cattell".

16 asmenybės veiksniai

Remiantis tradicijos teorija, žmogaus asmenybė susideda iš daugybės bendrų bruožų ar nuostatų. Kai kurie ankstyviausi iš šių bruožų teorijų bandė apibūdinti kiekvieną požymį, kuris gali egzistuoti. Pavyzdžiui, psichologas Gordonas Allportas identifikavo daugiau kaip 4000 žodžių anglų kalba, kuris galėtų būti naudojamas aprašyti asmenybės bruožus.

Vėliau Raymondas Cattellas ištyrė šį sąrašą ir sumažino jo charakteristikas iki 171, daugiausia panaikinant terminus, kurie buvo nereikalingi ar nedažni. Tada jis galėjo naudoti statistinę techniką, žinomą kaip faktorinė analizė, siekiant nustatyti, kurie požymiai yra susiję vienas su kitu. Faktorių analizė gali būti naudojama norint ieškoti didžiulių duomenų kiekio, kad būtų galima ieškoti tendencijų ir pamatyti, kurie elementai yra labiausiai įtakingi ar svarbūs. Naudodamas šį metodą, jis galėjo priskirti savo sąrašą iki 16 pagrindinių asmenybės veiksnių.

Pasak Cattello, yra asmenybės bruožų kontinuumas. Kitaip tariant, kiekvienas žmogus turi visus šiuos 16 bruožus iki tam tikro laipsnio, tačiau jie gali turėti daugybę savybių ir mažai kitų. Pavyzdžiui, kai kuriems žmonėms yra tam tikras abstrakcijos laipsnis, kai kurie žmonės gali būti labai vaizduotę, o kiti yra labai praktiški.

Šis asmenybės bruožų sąrašas apibūdina kai kuriuos apibūdinančius žodžius, naudojamus kiekvienam iš 16 "Cattell" aprašytų asmenybės dimensijų .

  1. Abstrakcija: vaizduojamoji ar praktinė
  2. Apgailestavimas: susirūpinęs ir pasitikintis
  3. Dominavimas: jėga prieš paklusnumą
  4. Emocinis stabilumas: ramus ir stipri
  5. Gyvenimas: spontaniškas, palyginti su suvaržytu
  6. Atvirumas keistis: lankstus, palyginti su pažįstamu
  7. Perfekcionalizmas: kontroliuojamas prieš nedrausmingas
  8. Privatumas: diskretiškas ir atviras
  9. Paaiškinimas: Santrauka, palyginti su betonu
  10. Taisyklės Sąmonė: atitinka ar neatitinkančias
  11. Savęs pasitikėjimas: savarankiškas ar priklausomas
  1. Jautrumas: nuoširdus ir nuoširdus.
  2. Socialinis drąsos: neapsaugotas ir drovus
  3. Įtampa: nepatikslinta ar atsipalaidavusi
  4. Atsargumas: įtariamasis ar pasitikėjimas
  5. Šiluma: išvykstama ar rezervuota

16PF asmenybės klausimynas

"Cattell" taip pat sukūrė įvertinimą, grindžiamą šiais 16 asmenybės veiksniais. Šis testas vadinamas 16 PF asmenybės klausimynu ir šiandien vis dar dažnai naudojamas, ypač karjeros konsultacijose , santuokos konsultacijose ir įmonėje atliekant darbuotojų tyrimus ir atranką.

Testą sudaro priverstinio pasirinkimo klausimai, kuriuose respondentas turi pasirinkti vieną iš trijų skirtingų alternatyvų. Tada asmenybės bruožai atstovauja diapazonas, o asmens vertinimas tampa žemiausiu ir žemiausiu kraštutiniu žemynu.

> Šaltinis:

> Cattell HEP, Mead AD. Šešiolikos asmenybės faktoriaus klausimynas (16PF). Boyle GJ. Asmenybės teorijos ir įvertinimo sekų vadovas: t. 2, asmenybės matavimas ir testavimas , Los Andželas, Kalifornija: Sage. 2008 m.