Asmenybės testavimas - tai metodai, naudojami tiksliai ir nuosekliai vertinant asmenybę.
Asmenybė yra tai, ką mes neformaliai vertina ir apibūdina kiekvieną dieną. Kai mes kalbame apie save ir kitus, dažnai mes kalbame apie skirtingas individo savybes. Psichologai, vertindami asmenybę, daro tą patį, tačiau daug sistemingiau ir moksliškai.
Kaip naudojami asmenybės testai?
- Teorijų vertinimui
- Pažvelgti į asmenybės pokyčius
- Įvertinti gydymo efektyvumą
- Psichologinių problemų diagnozavimas
- Atrankos kandidatų atranka
Asmenybės testai taip pat kartais naudojami teismo medicinos įstaigose, siekiant atlikti rizikos vertinimą, nustatyti kompetenciją ir ginčus dėl vaikų globos.
Asmenybės vertinimo tipai
Egzistuoja du pagrindiniai asmenybės testų tipai: savarankiškos ataskaitos ir projektiniai testai.
- Savarankiškos atsiskaitymo inventorizacijos apima tai, kad testą priimantys asmenys skaito klausimus ir tada įvertina, kaip jiems taikomas klausimas ar teiginys. Viena iš dažniausiai pasitaikančių savęs ataskaitų yra Minesotos daugiafazių asmenybių inventorius arba MMPI .
- Projektuojantys bandymai apima bandomosios medžiagos pristatymą su neaiškiu scenu, objektu ar scenarijumi ir tada prašo juos aiškinti testo elementą. Vienas gerai žinomas projektinio bandymo pavyzdys - " Rorschach Inkblot" testas .
Galimos problemos su asmenybės testavimu
Kiekvienas iš šių metodų turi savo unikalų stiprybių, silpnybių ir apribojimų rinkinį. Didžiausia savarankiškos atskaitomybės nauda yra ta, kad jas galima standartizuoti ir naudoti nustatytas normas. Jie taip pat yra gana lengvai valdomi ir turi daug didesnį patikimumą ir patikimumą nei projektiniai testai.
Vienas iš didžiausių savikontrolės inventoriaus trūkumų yra tai, kad žmonės gali atsakyti į klausimus dėl apgaulės. Nors metodai gali būti naudojami apgaulingumui aptikti, žmonės vis tiek gali sėkmingai pateikti melagingus atsakymus, stengdamiesi "suklastoti" arba pasirodyti labiau socialiai priimtini ir pageidautini.
Kita potenciali problema yra tai, kad žmonės ne visada gera tiksliai aprašydami savo elgesį. Žmonės linkę pervertinti tam tikras tendencijas (ypač tas, kurios yra laikomos socialiai pageidaujamomis), o kitos charakteristikos nepakankamai įvertinamos. Tai gali rimtai paveikti asmenybės testo tikslumą.
Savęs atskaitomybės asmenybės testai taip pat gali būti gana ilgai, kai kuriais atvejais gali užtrukti keletą valandų. Nenuostabu, kad respondentai gali greitai nuobodėti ir nusivylė. Kai tai atsitiks, bandymų gavėjai dažnai atsakys į klausimus kaip įmanoma greičiau, dažnai net net skaitant bandymo elementus.
Projovatyvūs testai dažniausiai naudojami psichoterapijos nustatymuose ir leisti terapeutams greitai surinkti daug informacijos apie klientą. Pavyzdžiui, terapeutas gali žiūrėti ne tik į kliento atsakymą į konkretų bandymo elementą; jie taip pat gali atsižvelgti į kitą kokybinę informaciją, tokią kaip kliento balso ir kūno kalbos tonas.
Visa tai galima išnagrinėti išsamiau, kai klientas tęsia gydymo sesijas.
Tačiau projektuojamiems bandymams taip pat būdingi keli trūkumai ir apribojimai. Pirmoji problema susijusi su atsakymų aiškinimu. Įvertinimo testo elementai yra labai subjektyvūs, o skirtingi vertintojai gali pateikti visiškai skirtingus atsakymus.
Šiems tyrimams trūksta patikimumo ir patikimumo. Atminkite, kad patikimumas reiškia bandymo nuoseklumą, o galiojimas reiškia, ar testas iš tikrųjų matuoja tai, ką ji teigia vertindama.
Asmenybės testavimas: mokslas ir pramogos
Kai pradėsite ieškoti visų įmanomų skirtingų asmenybės įvertinimų, greičiausiai jūs pastebėsite vieną dalyką gana greitai: yra daug "neoficialių" bandymų ten!
Tiesiog paprastas internetinis ieškojimas atsiras daugybės testų ir testų, skirtų tam, kad pasakytų kažką apie jūsų asmenybę.
Pasakykime vieno dalyko aiškumo - didžioji dauguma šių viktorinų, su kuriais susidursite, yra tiesiog įdomus. Jie gali būti linksmūs ir netgi gali suteikti jums šiek tiek įžvalgos apie jūsų asmenybę, bet jie jokiu būdu nėra formalūs, moksliniai asmenybės įvertinimai.
- Viktorina: kaip emociškai protingas esate?
- Viktorina: koks jūsų vadovavimo stilius?