Patyčios kelia grėsmę žmonėms ir pelnui
Jei esate užuominų darbo vietoje tikslas, tikriausiai kiekvieną savaitę pradėkite mankštinį nerimą. Tada jūs suskaičiuosite dienas iki savaitgalio ar kito atostogų. Netinkamas suaugusiųjų nuogybių elgesys gali būti:
- Praleisti žmones
- Kredito pavogimas
- Išskyrus kitus
- Pasisakymų pastabos
- Grasinti kitus
- Nesąžininga kritika
Aukos patyčių pavojus sveikatai
Užburto darbo vietoje pasekmės nesibaigia, kai išeinate iš biuro.
Patyčių auka gali sukelti fizines ir psichines sveikatos problemas, įskaitant:
- Stresas
- Nerimas
- Panikos priepuoliai
- Sunku miegoti
- Padidėjęs kraujo spaudimas
- Kiaušidės
Patyčios daro įtaką darbo našumui
Baugintieji darbuotojai negali atlikti savo darbo pagal savo sugebėjimus. Veiksmingumo klausimai yra šie:
- Sunku priimti sprendimus
- Negalima dirbti ar susikaupti
- Savigarbos praradimas
- Mažesnis produktyvumas
Bauginantys darbuotojai ne tik praranda motyvaciją, jie praranda laiką, nes yra susirūpinę:
- Stengiasi apsiginti
- Vengiant įbaugino
- Tinklo palaikymas
- Atsiminęs apie situaciją
- Planuoti, kaip susidoroti su situacija
Be to, patyčių tikslai jaučiasi izoliacijos prasme. Tiesą sakant, patyčios darbo vietoje gali palikti nukentėjusįjį tokį traumą, kad jaustis bejėgiai, nusiminusi, supainioti ir bejėgiai.
Klaidingi darbe klinikiniai tyrimai
Problema yra tokia paplitusi, jūs galite rasti klinikinius šio dalyko tyrimus.
Tyrimai apie patyčias darbo vietoje nurodo asmenines aukos pasekmes ir fiskalines pasekmes, kurios daro įtaką bendrovei.
Manitoba universiteto mokslininkai nustatė, kad patyčias darbe kelia daugiau žalos darbuotojams nei seksualinis priekabiavimas. Palyginti su seksualiniu priekabiavimu darbo vietoje aukomis, patyčiantys darbuotojai parodė:
- Daugiau streso darbe
- Mažiau įsipareigojimas bendrovei
- Didesnis nerimo ir pykčio lygis
Helsinkio universiteto Visuomenės sveikatos departamento mokslininkai taip pat patyrė netikslinius bendradarbius. Jų rezultatai rodo, kad patyčių aukos ir tie, kurie tai liudija, yra linkę gauti psichotropinių vaistų receptą, pavyzdžiui:
- Antidepresantai
- Transkuliarizatoriai
- Migdomieji
Poveikis bulių darbdaviams
Patyčios darbe turi žalingą poveikį darbdaviams, o ne tik aukai ir jų bendradarbiams, kurie tai liudija. Be darbo aplinkos sutrikdymo ir darbuotojo moralės poveikio taip pat gali:
- Sumažinti našumą
- Sukurkite priešišką darbo aplinką
- Skatinti nebuvimą
- Poveikio ieškančių asmenų kompensacijos
- Rezultatas brangus ir galbūt nepatogus teisinių problemų
Kitas brangus poveikis darbdaviui yra toks:
- Didesnė nedarbingumo atostogų, sveikatos priežiūros reikalavimų ir darbuotojų apyvarta
- Darbuotojų lojalumo ir įsipareigojimo erozija
- Papildomos išlaidos naujų darbuotojų įdarbinimui ir apmokymui
- Blogas viešasis įvaizdis ir neigiamas viešumas
- Padidinta teisinių veiksmų rizika
Kaip darbdaviai gali reaguoti į priekabiavimą darbo vietoje
Visada jūsų interesas yra susidoroti su patyčių darbo vietoje problemomis ir išlaikyti darbo vietoje neturinčias patyčias, nes prevencija yra labiau ekonomiškai efektyvi nei intervencija ar tarpininkavimas.
Tai taip pat yra teisingas dalykas, jei rūpinosi savo darbuotojais.
Darbdaviai turi pasiūlyti vadovų, prižiūrėtojų ir kitų valdžios institucijų duomenis apie švietimo galimybes, nes dauguma darbingumo patyčių kyla iš patyčių bosų.
Stenkitės sukurti darbo aplinka, kuri skatina komandinį darbą, bendradarbiavimą ir teigiamą sąveiką.