Kaip tinkamumo testai išmoksta, ką žmonės gali padaryti
Tinkamumo testas skirtas įvertinti tai, ką žmogus gali padaryti ar numatyti, ką žmogus gali mokytis ar duoti tinkamą išsilavinimą ir mokymą. Tai reiškia asmens kompetenciją atlikti tam tikrą užduoties tipą. Tokie tinkamumo testai dažnai naudojami vertinant akademinį potencialą ar karjeros tinkamumą. Tokie testai gali būti naudojami vertinant psichinius ar fizinius talentus įvairiose srityse.
Keletas tinkamumo testų pavyzdžių
Kai kurie tinkamumo testų pavyzdžiai:
- Bandymas, vertinantis individo sugebėjimą tapti kovotoju
- Karjeros testas, įvertinantis asmens sugebėjimą dirbti skrydžių vadovu
- Gebėjimų testas, skirtas vidurinės mokyklos mokiniams nustatyti, kokios rūšies karjeros jie gali būti geri
- Kompiuterių programavimo testas, skirtas nustatyti, kaip kandidatas į darbą gali išspręsti įvairias hipotetines problemas
- Bandymas, skirtas asmens fiziniams gebėjimams, reikalingiems konkrečiam darbui atlikti, pvz., Policijos pareigūnui ar gaisrininkui, išbandyti
Mokiniai dažnai susiduria su įvairiais tinkamumo testais visoje mokykloje, nes jie galvoja apie tai, ko jie norėtų studijuoti koledže ar kas nors karjerą. Vidurinių mokyklų mokiniai dažnai imasi įvairių kvalifikacinių egzamino testų, kurie padeda jiems nustatyti, ką mokytis koledže ar siekti karjeros. Šie testai kartais gali pateikti bendrą idėją, kas gali sudominti studentus kaip būsimą karjerą.
Pavyzdžiui, studentas gali atlikti tinkamumo testą, kuris rodo, kad jie yra geri numeriai ir duomenys. Tokie rezultatai gali reikšti, kad buhalterio, bankininkystės ar biržos maklerio karjera būtų tinkamas pasirinkimas tam konkrečiam studentui. Kitas studentas gali pastebėti, kad turi stiprią kalbą ir žodinius įgūdžius, o tai gali reikšti, kad anglų kalbos mokytojo, rašytojo ar žurnalistų karjera gali būti geras pasirinkimas.
Skirtingai nei pasiekimų testai , susiję su asmens įgūdžių ar žinių nagrinėjimu bet kuriuo metu, kompetencijos testai yra orientuoti į tai, kaip nustatyti, kaip žmogus gali atlikti tam tikrą užduotį.
Aptitude Tests Versus Intelligence Tests
Taigi, kas tiksliai daro tinkamumo testą kitokį nei žvalgybos testą? Daugelis žvalgybos testų yra skirti matuoti tai, kas žinoma kaip bendroji intelektė arba pagrindiniai pasauliniai proto pajėgumai, kurie veikia rezultatus visose srityse. Intelektas apima daugybę skirtingų gebėjimų, įskaitant problemų sprendimą , samprotavimus, atmintį, žinias ir gebėjimą prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos.
Kita vertus, tinkamumo testai yra skirti kiek siauresniam gebėjimų spektrui įvertinti, nei IQ testas. Tačiau kai kurie sugebėjimų testai gali būti labai riboti ir riboja tai, ką jie gali nuspėti. Kiti bandymai atrodo keliose srityse yra daug labiau panašūs į žvalgybos testus.
Specialūs sugebėjimų testai yra skirti pažinti asmens gebėjimus konkrečioje srityje.
Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad verslas nori samdyti kompiuterių programuotoją dirbti savo įmonėje. Jie greičiausiai pažvelgs į daugybę dalykų, įskaitant darbo istoriją ir interviu rezultatus, tačiau jie taip pat gali norėti atlikti tinkamumo testą, kad nustatytų, ar kandidatai turi pakankamai įgūdžių atlikti darbą.
Šis specialus tinkamumo testas skirtas pažvelgti į labai ribotą gebėjimų spektrą - kaip kvalifikuotas ir žinomas kandidatas yra kompiuterio programavimas.
Keleto sugebėjimų testai skirti įvertinti du ar daugiau skirtingų sugebėjimų. Kai kuriais atvejais tokie testai gali būti netgi panašūs į žvalgybos testus, atsižvelgiant į jų svarbą ir taikymo sritį. Aukštųjų mokyklų moksleivių vertinimo testas (arba SAT), kuris vyksta vyresniais metais, yra geras daugialypės kvalifikacijos testo pavyzdys. SAT nustato gebėjimus tose srityse, kuriose yra matematika, samprotavimai ir kalbos, o kolegijos ir universitetai dažnai naudojasi, norėdami nustatyti, ar kandidatas yra pasirengęs ir turi galimybę tobulėti kolegijoje.
Taip pat yra pakartotinio sugebėjimų egzamino pavyzdžiai, taip pat specializuoti testai, reikalingi norint įstoti į medicinos, teisės ir verslo absolventų programas.
Žodis iš
Tinkamumo testai gali būti geras būdas gauti idėją apie tai, kas jums yra naudinga, ar tai, ko jums gali būti naudinga, atsižvelgiant į tinkamą mokymą. Tačiau tokie testai negali jums visko pasakyti. Kruopščiai apsvarstykite savo rezultatus, bet taip pat vertindami kitus veiksnius, tokius kaip jūsų susidomėjimai ir patirtis, tada naudokitės šia informacija, kai ieškote įvairių karjeros galimybių.
> Nuorodos:
> Kline, P. Psichologinio testavimo vadovas. Niujorkas: "Routledge"; 2012 m.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (red.). Švietimo psichologijos enciklopedija, tomas 1. "Thousand Oaks", CA: SAGE Publications; 2008 m.