Laikymasis teisėta yra sėkmės raktas
Jei planuojate naudoti alkoholį ir narkotikų testavimą, kaip darbo vietos piktnaudžiavimo politikos dalį , yra daug teisinių klausimų, kuriuos pirmiausia reikia spręsti.
Narkotikų testavimas ir ypač atsitiktinis vaistų testavimas yra draudžiamas visose JAV valstijose. Prieš pradėdami taikyti tokią politiką, bendrovė turi patikrinti savo valstybės darbo departamentą pagal galiojančius įstatymus.
Net jei tokie testai yra leidžiami, o darbuotojai yra vartoję narkotikus ir alkoholį, darbdaviai gali rasti, kad jų galimybės yra ribotos, kaip jie gali atsakyti.
Pavyzdžiui, Amerikos neįgaliųjų įstatymas aiškiai nurodo, kad asmuo, turintis alkoholizmą, turi invalidumą, kuris yra saugomas pagal ADA. Jame taip pat teigiama, kad darbdavys negali atsisakyti samdyti kvalifikuotą asmenį dėl jo alkoholizmo ir negali nubausti alkoholio darbuotojo už tokius pačius veiksmus griežčiau už nealkoholinius darbuotojus.
Privatumo pažeidimas
Vienoje federalinėje byloje dešimtoji grandinė atmetė iššūkį politikai, pagal kurią darbuotojai privalėjo atskleisti receptinių narkotikų vartojimą narkotikų testavimo metu . Bendrovė teigė, kad būtina užtikrinti narkotikų testo tikslumą. Teismas nusprendė, kad, nes informacija nebuvo atskleista kitiems asmenims, ji buvo "nereikšminga" invazija į privatumą.
Vis dėlto Kalifornijos byloje teismas nusprendė, kad darbdavio reikalavimas atskleisti receptinius narkotikus kaip pareiškėjų ir reklamuotojų kandidatų medicininio egzamino dalį yra neteisėtas. Darbdavys teigė, kad informacija buvo būtina norint nustatyti, ar buvo teigiamas neteisėtų narkotikų testas, ar galimas teisinis paaiškinimas.
Teismas teigė, kad politika pažeidė JAV įstatymą dėl negalios ir asmens teisę į privatumą pagal Kalifornijos konstituciją.
Išjungtas darbas yra saugus
Niujorke Teisės aktų įstatymas draudžia darbdaviui atsisakyti samdyti arba atleisti darbuotoją už alkoholio ir receptinių vaistų vartojimą ne darbo metu. Darbdaviai gali imtis veiksmų pagal įstatymą, tačiau tik tuo atveju, jei jie turi "nusistovėjusią piktnaudžiavimo alkoholiu ar alkoholio programą ar darbo vietos politiką ".
Kiti narkotikų testavimo atvejai
Neseniai net JAV kariuomenės teisė pašalinti darbuotoją iš savo darbo dėl netinkamo elgesio tapo ginče dėl "Merit Systems Protection Board", po to, kai laivyno laivyno metalo darbuotojas turėjo nuolaužą ir buvo areštuotas už DUI.
Kitu atveju bendrovė atleido darbuotoją už atsisakymą atlikti atsitiktinį narkotikų testą, kai marihuana buvo rasta jo spintelėje. Teismai nusprendė darbuotojo naudai, nes bendrovės rašytinė medžiagos piktnaudžiavimo politika konkrečiai nenurodė, kad atsisakymas atlikti tyrimą buvo pagrindas atleisti darbuotoją.
Sėkmingos medžiagos piktnaudžiavimo darbo vietoje paslaptis - tai užtikrinti, kad ji laikosi valstybės įstatymų ir kartu su kruopščiai parodyta politika, kurią supranta ir darbuotojai, ir prižiūrėtojai.
Tokia politika gali būti naudinga tiek bendrovei, tiek darbuotojams, tačiau tik tuo atveju, jei ji gerbia visų asmenų teises.