Pavojinga ir brangi problema
Darbuotojai susiduria su alkoholio ir narkotikų vartojimu, todėl jie kelia daug brangių problemų verslui ir pramonei, ty nuo prarasto našumo, sužalojimų ir sveikatos draudimo išmokų didėjimo. Pasak "The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information", bendrovės nuostoliai Jungtinėse Amerikos Valstijose dėl alkoholinių gėrimų ir su narkotikais susijusių piktnaudžiavimo darbuotojams sudaro 100 milijardų JAV dolerių per metus.
Šiuose stulbinančiuose skaičiavimuose neįtraukiamos bendrovės išteklių, kurie gali būti naudojami kitiems tikslams, nukreipimo į narkotikų vartojimo problemas nukreipimo išlaidos. Tai taip pat neapima "skausmo ir kančios" aspektų, kurių negalima išmatuoti ekonominiu požiūriu.
Gydymas ir vartojimas tarp JAV darbuotojų sukuria brangus medicinines, socialines ir kitas problemas, kurios turi įtakos tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Darbuotojų piktnaudžiavimas cheminėmis medžiagomis gali kelti pavojų visuomenės saugumui, pakenkti darbo kokybei ir kelti grėsmę jų pačių saugumui.
Problemos, kylančios darbo vietoje
Be mirčių ir nelaimingų atsitikimų, nedarbingumo ir gamybos praradimo, kitos problemos, kurias alkoholis ir narkotikų vartojimas gali sukelti darbe, yra šie:
- Uždegimas / miegas ant darbo
- Pagerėjimas ar pasitraukimas, turintis įtakos darbo rezultatams
- Blogas sprendimų priėmimas
- Efektyvumo praradimas
- Vagystė
- Žemesnė kolegų moralė
- Didesnė tikimybė, kad gali kilti problemų su kolegomis ar vadovais ar užduotimis
- Susirūpinimas medžiagų gavimas ir vartojimu darbe, trukdantis dėmesiui ir koncentracijai
- Neteisėta veikla darbe, įskaitant neteisėtų narkotikų pardavimą kitiems darbuotojams
- Aukštesnė apyvarta
- Naujų darbuotojų mokymas
- Drausminės procedūros
Narkotikų vartojimo išlaidų įvertinimas
Tačiau išlaidas įmonėms galima išmatuoti neatsižvelgiant į nelaimingą atsitikimą, sužalojimus, sveikatos draudimo išmokas, našumą, darbuotojų moralę, vagystes ir mirtį.
Pagal NCADI statistiką alkoholio ir narkotikų vartotojai:
- Yra kur kas mažiau produktyvios.
- Naudok tris kartus daugiau ligos dienų.
- Ar dažniau sužeisti save ar kitus.
- Ar penkis kartus labiau tikėtina pateikti darbuotojo kompensacijos reikalavimus?
Vienas tyrimas parodė, kad devyni procentai sunkiųjų girtuoklių ir 10 procentų narkotikų vartotojų buvo pamiršę darbą dėl pagirių, praėjusiais metais šeši procentai išvyko į darbą arba girdi, 11 procentų sunkiųjų girtuoklių ir 18 procentų narkotikų vartotojų. praleistas darbas praeitą mėnesį.
Veiksniai, susiję su darbuotojų piktnaudžiavimu medžiagomis
Moksliniai tyrimai parodė, kad daugelis veiksnių gali prisidėti prie alkoholio vartojimo ir vaistų vartojimo darbo vietoje. Veiksniai, kurie gali paskatinti ar užkirsti kelią piktnaudžiavimui piktnaudžiavimu darbo vietoje, yra šie:
- Darbovietės kultūra ir geriamojo / narkotikų vartojimo priėmimas
- Darbo vietos susvetimėjimas
- Prieinamumas su alkoholiu ir narkotikais
- Piktnaudžiavimo politika darbo vietoje ir jos vykdymas
Darbo vietos kultūra
Darbo vietos kultūra gali atlikti didelį vaidmenį, ar alkoholio vartojimas ir narkotikų vartojimas yra priimtinas, skatinamas, atgrasomas ir slopinamas. Dalis šios kultūros gali priklausyti nuo darbuotojų sambūrio.
Iš esmės moterų profesinės veiklos tyrimai rodo, kad tiek vyrų, tiek moterų darbuotojai, palyginti su abu lyčių atstovais vyrams dominuojančių profesijų atstovų, mažiau rizikuoja vartoti narkotines medžiagas .
Tyrimai parodė, kad vyrai, kuriuose vyrauja vyrai, kuria stiprias gėrimo kultūras, kuriose darbuotojai geria solidarumą ir parodo atitikimą. Todėl šiose profesijose yra didesnės alkoholio ir narkotikų problemos.
Bet kurioje pramonės šakoje ar organizacijoje gali paveikti alkoholizmas darbo vietoje, tačiau tyrimai rodo, kad šiose pramonės šakose dažniausiai būna: maitinimas, statyba, kasyba ir gręžimas, kasimas, įrengimas, priežiūra ir remontas
Darbo vietos atsižadėjimas
Tyrimai rodo, kad pats darbas gali prisidėti prie didesnio darbuotojų piktnaudžiavimo medžiagų skaičiaus . Darbas, kuris yra nuobodus, stresas ar izoliavimas, gali prisidėti prie darbuotojų gėrimo.
Darbuotojų piktnaudžiavimas cheminėmis medžiagomis susijęs su maža darbo autonomija, darbo vietų sudėtingumo trūkumu, darbo sąlygų ir produktų kontrolės trūkumu, nuoboduliu, seksualiniu priekabiavimu, žodine ir fizine agresija bei nesąžiningu elgesiu.
Alkoholio prieinamumas
Alkoholio prieinamumas ir prieinamumas gali turėti įtakos darbuotojų gėrimui. Daugiau nei du trečdaliai iš 984 darbuotojų, apklaustų didelėje gamykloje, teigė, kad "lengva" arba "labai lengva" pritraukti alkoholio į darbo vietą, gerti darbo vietose ir gerti pertraukas. Kultūroms, kuriose alkoholis yra draudžiamas, geriamasis darbas ir alkoholio vartojimas apskritai yra žymiai sumažėjęs.
Priežiūra
Darbo priežiūros lygis gali turėti įtakos alkoholio vartojimui ir vaistų vartojimui pagal darbo normas. Vakaruose dirbančių darbuotojų tyrime, kai buvo sumažinta priežiūra, nustatyta, kad darbuotojai dažniau geria darbą negu prižiūrimi pokyčiai.
Atsitiktiniai geriamieji yra per daug problema
Labai svarbu, kad moksliniai tyrimai rodo, kad pagyvenusių žmonių problema, susijusi su pagrobimo problema, susijusi su gamyba darbo vietoje, yra socialiniai girliotojai, o ne sunkūs alkoholikai ar problemiški girliotojai, kurie yra atsakingi už didžiąją prarastą produktyvumą.
Šis tyrimas taip pat nustatė, kad tai buvo vadovai, o ne valandinis darbuotojas, dažniausiai geriantis per darbo dieną. Dvidešimt trys procentai viršutinių vadovų ir 11 procentų pirmosios eilės vadovų pranešė, kad gėrė darbo dieną, palyginti su tik aštuonių procentų valandinių darbuotojų.
Tyrėjai taip pat nustatė, kad 21 proc. Darbuotojų pasakė, kad jų produktyvumas buvo paveiktas dėl to, kad dirba kartu su kitais darbuotojais.
Prevencijos darbai
Pasak JAV darbo departamento, kai klausimas dėl piktnaudžiavimo darbo vietoje yra sprendžiamas nustatant išsamias programas, tai yra "abipusiškai naudinga" situacija tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.
Tyrimo apie ekonominį piktnaudžiavimo narkotikais gydymo poveikį Ohajo valstijoje pastebimai pagerėjo su darbu susijusi veikla:
- 91 proc. Sumažėjo pravaikštos
- 88 proc. Sumažėjo problemų su priežiūros institucijomis
- 93 proc. Sumažėjo klaidų
- 97 proc. Sumažėjo darbo vietoje sužalojimų.
Didžiosios ir mažosios įmonės ir darbdaviai gali priimti darbo vietų piktnaudžiavimo politiką , kuri sumažins našumą ir užtikrins saugesnę darbo aplinką visiems.
> Šaltinis
- > Wilcox S. Narkotikai ir alkoholis darbo vietoje. Nacionalinė alkoholizmo ir priklausomybės nuo narkotikų taryba.