Kaip fiksuoto sutvirtinimo grafikai turi įtakos elgsenai
Naudojant operacinį kondicionavimą, fiksuotojo santykio grafikas yra armatūros grafikas, kuriame atsakymas sustiprinamas tik po tam tikro skaičiaus atsakymų. Iš esmės tema pateikia tam tikrą atsakymų skaičių, o paskui treneris siūlo atlygį. Vienas iš šio grafiko pranašumų yra tai, kad po pastiprintojo pristatymo jis gauna aukštą, pastovų reagavimo greitį.
Jei prisimenate, operantinis kondicionavimas reiškia stiprinti ar silpninti elgesį per atlygį ir bausmes. Toks asociacinio mokymosi tipas apima kintantį elgesį, pagrįstą tokio elgesio pasekmėmis. Kitaip tariant, jei po elgesio yra pageidaujama pasekmė, tada šis elgesys greičiausiai atsiras ateityje. Kita vertus, jei po veiksmų atsiranda nepageidaujamos pasekmės, tada veiksmai tampa mažiau tikėtini ateityje.
Biheviorizmas BF Skinneris pastebėjo, kad greitis, kuriuo elgesys buvo sustiprintas, ar sutvirtinimo grafikas turėjo įtakos reakcijos dažnumui ir stiprumui. Fiksuotojo santykio grafikas yra tik vienas iš tvarkaraščių, kurį nustatė Skinner.
Kaip veikia fiksuotojo rodiklio tvarkaraštis?
Fiksuotojo santykio grafiką galima suvokti nagrinėjant pačią sąvoką. Fiksuotas - tai atlygio pristatymas pagal nuoseklų tvarkaraštį.
Santykis nurodo atsakymų skaičių, kurio reikia norint gauti armatūrą. Pavyzdžiui, fiksuotojo santykio grafikas gali būti pristatymas už kiekvieną penktąjį atsakymą. Po to, kai objektas reaguoja į stimulą penkis kartus, atlyginama.
Taigi įsivaizduokite, kad mokote laboratorijos žiurkę, kad paspaustumėte mygtuką, kad gautumėte maisto granules.
Jūs nusprendėte įdėti žiurkes pagal nustatytą santykį 15 (FR-15) tvarkaraštį. Kad gautumėte maisto granules, žiurkės turi 15 kartų įsijungti į operacinį atsaką (paspaudus mygtuką), kol jis gaus maisto granules. Tvarkaraštis yra fiksuotas, todėl žiurkės nuolat gauna granulę kas 15 kartų, stumdamas svirtį.
Fiksuoto rodiklio charakteristikos
Taigi, kokią įtaką turi fiksuotojo santykio grafikas pagal atsakymų dažnumą?
- Rezultatai yra aukšti, stabiliai reaguoti, kol sutvirtinama
- Geriausiai naudojamas mokantis naujo elgesio
- Pasibaigus sustiprinimui, po sustiprinimo atsiranda trumpas atsakymas, tačiau greitai atsakoma
Paprastai FR tvarkaraštis lemia labai didelius atsako dažnius, kurie vyksta po sprogo-pauzės-sprogo modelio. Dalyviai reaguoja dideliu greičiu, kol bus pateikta armatūra, taigi bus trumpalaikė pauzė. Tačiau atsakymas vėl bus vėl aukštas.
Vienas iš fiksuotojo santykio grafiko privalumų yra tai, kad jis sukelia gana didelį atsakymo greitį, nors po atlyginimo paprastai yra trumpalaikė pauzė. Vienas iš galimų trūkumų yra tai, kad asmenys gali greitai išsivystyti dėl tokio aukšto atsako dažnio arba po tam tikro skaičiaus sustiprinimo jie gali tepti.
Kai kurie ilgalaikių santykių grafikų pavyzdžiai
- Gamybos linijos darbas: valdiklių gamykloje dirbantiems darbuotojams mokama už kiekvieną 15 jų valdomų elementų. Dėl to gaunamas didelis produkcijos kiekis, o darbuotojai dažniausiai trunka keletą kartų. Tačiau tai gali sukelti perdegimą ir žemesnės kokybės darbą.
- Žetonų rinkimas vaizdo žaidime: daugelyje vaizdo žaidimų turite surinkti tiek daug žetonų, objektų ar taškų, kad gautumėte tam tikrą atlygį.
- Pardavimo komisijos: darbuotojas uždirba komisinius už kiekvieną trečiąjį pardavimą, kurį jie gamina.
- Lygiai: vaikui siūloma atlygis, kai jis uždirba penkias A savo namų užduotis. Po savo penktosios A namų užduoties, ji gauna pasiimti naują žaislą.
- Pieštukas: darbo vietos, kurioms reikalinga X atsakymų suma, siekiant gauti kompensaciją. Pavyzdžiui, darbuotojas gauna X sumą dolerių už kiekvieną 100 vokų, kuriuos jie įdaro, arba kas 100 pilotų, kuriuos jie klijuoja ant stiklų.
- Ūkio darbas: Ūkių darbuotojams mokama X dolerių už kiekvieną vaisių krepšelį, kurį jie parenka.
Žodis iš
Fiksuotojo santykio grafikas gali būti naudingas požiūris į tam tikras situacijas, kuriose naudojamas operantinis kondicionavimas. Tačiau, renkantis tvarkaraštį, svarbu apsvarstyti veiksnius, tokius kaip dažnai norite, kad subjektas reaguotų, ir kaip dažnai norite suteikti atlygį.
> Šaltiniai:
> Domjanas, MP. Mokymosi ir elgesio principai. Belmontas, CA: "Cengage Learning"; 2009 m.
> Kalat, JW. Įvadas į psichologiją. Belmontas, CA: "Cengage Learning"; 2016 m.