Naujausi medicinos technologijų pokyčiai atvėrė kelią vaistų išbandymui darbo vietoje, siekiant sužinoti, ar kas nors neseniai vartojo vaistus. Bet ar reikėtų leisti savo darbdaviams išbandyti darbuotojus vaistų nuo narkotikų darbo vietoje?
Fonas
Nors stereotipiški narkotikų vartotojai gali būti bedarbiai ir benamiai, o jų negalima savarankiškai kontroliuoti, realybė yra ta, kad kai kurioms labiausiai išsilavinusioms ir gerbiamoms profesijoms yra didelė alkoholio ir narkotikų vartojimo rizika, įskaitant gydytojus, advokatus ir visus pamaininis darbuotojas.
Vis labiau akivaizdu, kad medžiagų vartotojai pralenki visus visuomenės sluoksnius. Ir jų narkotikų vartojimo priežastys yra sudėtingos, nes narkotikų vartojimą dažnai skatina darbdaviai, kurių darbdaviai yra neįgyvendinami, nes jie susiduria su išaugusio streso ir ilgų pasikeitimų.
Taigi čia yra dvi prieštaringos darbotvarkės: sveikatos ir saugos darbotvarkė, užtikrinanti, kad atsakingi pareigūnai yra švarūs ir blaivūs, taip pat piliečių laisvių darbotvarkė, pabrėžianti asmens laisvę, teisę į privatumą ir apsaugą nuo diskriminacijos.
Už
Darbo vietoje atliekamų vaistų testavimas skatina didesnę atsakomybę tarp darbuotojų, kurie gali daryti žalą sau ar kitiems, dirbantiems pagal įtaką . Ar jūs jausitės patogiai, žinodamas, kad bet kuris iš šių specialistų dirbo alkoholiu ar kitais narkotikais?
- Chirurgas, veikiantis tavo, tavo tėvų ar tavo vaiko?
- Autobuso ar traukinio vairuotojas, važiuodamas savo vaiku į mokyklą?
- Transporto priemonës vairuotojas, atidarius jus greitkeliu?
- Oro linijų pilotas kontroliuoja jūsų skrydį?
- Asmuo, kuris pastatė savo namus?
- Akušerija, pristatanti jūsų kūdikį?
Darbo vietoje atliekamų narkotikų testavimas gali padėti identifikuoti darbuotojus, kuriems reikia pagalbos dėl jų medžiagos vartojimo . Kadangi priklausomybės žmonės dažnai yra labai slapti ir apgaulingi, vaistų testavimas apeina sąžiningo savęs atskaitomybės poreikį, kuris yra labai nepatikimas, kai žmonės turi daug ką prarasti; šiuo atveju potencialiai tiek pragyvenimo, tiek jų reputacijos.
Kai laikomasi tinkamai informuoto sutikimo tvarkos, vaistų testavimas darbo vietoje yra atgrasantis nuo žmonių, kurie kitaip galėtų eksperimentuoti ar reguliariai vartoti alkoholį ar narkotikus.
Darbo vietoje atliekamų narkotikų testavimas gali gerokai padidinti sveikatą ir saugą darbo vietoje, atgrasant žmones nuo piktnaudžiavimo cheminėmis medžiagomis ir taip kenčia bet kokį sunkų poveikį sveikatai ir sumažinti nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų tikimybę, susijusius su darbo sąlygomis.
Minusai
Atsižvelgiant į kontekstą ir su visa atsakomybe darbuotojui, darbo vietoje atliekamų vaistų testavimas neatsižvelgia į spaudimą, kurį darbo aplinka gali turėti darbuotojai, įskaitant, bet neapsiribojant:
- Darbo vietos hierarchijos ir patyčių, kurių narkotikų testavimas gali pablogėti
- Nepakankama parama su darbu susijusio streso valdymui
- Ilgos pamainos, ypač tos, kurios reikalauja sutrikdyti normalią miego ciklą
Darbo vietos narkotikų testavimas taip pat yra žmonių pagrindinio privatumo invazija.
Darbo vietoje atliekamų narkotikų testavimas taip pat gali neatsižvelgti į priklausomybės žmonių psichinės sveikatos problemas , o ne apkaltinti darbuotoją taip, kad būtų nepriimtina bet kokiai kitai psichinei ar fizinei sveikatos problemai. Užuot siūloma tinkamai gydyti, žmonės, kurie testuoja teigiamus testus dėl narkotikų, rizikuojami, kad jie bus atleidžiami be kompensacijos ir netinkami gerovei ar kitai socialinei paramai.
Tai sukurs arba dar labiau susiliečia su socializacijos neturinčių piliečių, kurie turi dar mažiau paskatų pasitraukti nuo priklausomybės, antrinę klasę.
Darbo vietoje narkotikų testavimas taip pat gali sukelti piktnaudžiavimą. Kai kas nors išgyvena, reputacija ir ateitis priklauso nuo narkotikų testavimo rezultatų, turime būti visiškai tikri, kad mes nesugebėsime atlikti šių testų. Ir žmonės turi gebėti ginti teigiamą testą, kurį galbūt galėtų paaiškinti kiti veiksniai, pavyzdžiui, kambario riteris su rūkymu, gurkšnotas gėrimas, aguonų sėklų bagažinė arba recepto ar be recepto vaistų .
Galiausiai, darbo vietoje atliekamų vaistų testavimas turėtų būti pagrįstas veiksmas, o ne įprastas ekranas, naudojamas siekiant diskriminuoti alkoholį ar narkotikus vartojančius darbuotojus.
Nors darbdaviai gali turėti vertingų sprendimų dėl alkoholio ir narkotikų vartojimo, jei jie nevartojami patalpose, darbuotojai nedalyvauja dirbant pagal įtaką, o alkoholis ar narkotikų vartojimas trukdo baigti darbą, alkoholį ir narkotikų vartojimas yra darbuotojo privataus gyvenimo dalis.
Rezoliucija
Negalima paneigti, kad darbo vietoje atliekamas narkotikų testavimas yra objektyvus ir paprastai tikslus būdas nustatyti kažkieno narkotikų vartojimo tiesą. Tais atvejais, kai darbuotojas yra atsakingas už kitų asmenų saugumą ir (arba) gerovę, o darbdavys yra atsakingas už darbuotojų kompetenciją, yra rimto argumento, kad bandymai dėl narkotikų darbo vietoje atliekami.
Tačiau, jei reikia atlikti bandymus dėl narkotikų darbo vietoje, yra keletas pagrindinių etikos principų, kurie turi būti taikomi, kad būtų išvengta darbuotojo teisių pažeidimo. Tai apima, bet neapsiriboja:
- Informuotas sutikimas: darbuotojui, žinoma, prieš pradedant dirbti reikia žinoti, kad abstinencija yra tikimasi, o planuojamas vaistų testavimas darbo vietoje.
- Konfidencialumas. Turi būti gerbiamas darbuotojo privatumas, įskaitant tai, ar įvyko vaistų išdirbimas vietoje, taip pat rezultatas ir pasekmės.
- Pagrįsti lūkesčiai. Darbuotojų sugebėjimas įveikti stresinę darbo patirtį , pvz., Trauminių ar stresinių įvykių, pvz., Rūpintis sergančiais ir mirštančiais žmonėmis, daugybės sunkių klientų, pratęsto ekrano laiko ir pernelyg ilgų ar kintančių pamainų, turėtų būti įvertinta.
- Kartotiniai testai turėtų būti atliekami, kai darbo vietoje atliekamas vaistų testas yra teigiamas, ir darbuotojams turėtų būti suteikta galimybė paaiškinti teigiamą vaistų testo rezultatą.
- Teigiamų narkotikų testavimo atvejų atveju turėtų būti siūlomos priklausomybės konsultavimas ir (arba) reabilitacija .
- Parama pereinant prie tinkamesnio darbo, jei reikia.
- Turėtų būti aiškiai pagrįsta , kaip tinkamai išbandyti narkotikus darbo vietoje. Kitas klausimas yra tas, kad darbdavys tikrinasi darbuotoją, kai jų narkotikų vartojimas nėra susijęs su jų darbu ar atsakomybe.
Apibendrinant galima teigti, kad vaistų testavimas darbo vietoje geriausiai turėtų būti naudojamas darbuotojų ir paslaugų gavėjų sveikatai ir saugumui gerinti. Jie neturėtų būti naudojami siekiant toliau naikinti narkotikų vartotojus, nes jie užkerta kelią galimybei įsidarbinti ar socialinei gerovei. Žmones, turinčius teigiamų rezultatų, turi būti elgiamasi oriai ir pagarbiai, jie turi būti remiami, o ne gąsdinami; tai vienintelis būdas išvengti piktnaudžiavimo diskriminacija dėl narkotikų testavimo darbo vietoje. Dėl to toliau bus nustatytas nepakankamas skurdo, benamystės, nedarbo, nusikalstamumo ir piktnaudžiavimo narkotikais lygis tarp tų, kurie nustatė teigiamus rezultatus.