Jūsų gebėjimą dirbti su bipoliniu sutrikimu saugo ADA
Kai turite bipolinį sutrikimą , galite nenuostabu, kaip tai paveiks jūsų darbą ir kaip gydoma darbo vietoje. Ar jūs vis dar galėsite dirbti ir ar jūs vis tiek turėsite svarstyti dėl naujo darbo? Bipolinis sutrikimas yra viena iš daugelio sąlygų, kurias apima amerikiečių invalidų įstatymas (ADA). Šis įstatymas skirtas apsaugoti žmones su negalia nuo diskriminacijos dėl įdarbinimo, darbo užduočių, paaukštinimų, atlyginimų, šaudymo, išmokų, darbuotojų atleidimo iš darbo ir visų kitų su užimtumu susijusių veiklos.
ADA taikoma tik įmonėms, kuriose dirba 15 ar daugiau darbuotojų. Žmonės su bipoliniu sutrikimu gali norėti įsidarbinti, ieškodami darbo ar planuojant pakeisti darbo vietas.
Jūsų sutuoktinį taip pat saugo ADA. Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) teigia, kad "įstatymas taip pat draudžia diskriminuoti pareiškėją ar darbuotoją, nepaisant to, ar jis yra neįgalus, ar ne, dėl asmens šeimos, verslo, socialinių ar kitų santykių ar ryšių su neįgaliu asmeniu " Pavyzdžiui, jei jūsų vyrui būdingas bipolinis sutrikimas , esate apsaugotas, jei jis reikalauja skubios hospitalizacijos, todėl dėl to jūs turite būti nedirbtas be įspėjimo. ADA administruoja EEOC.
Kiti darbuotojai gali nesuprasti teisių, kurias asmuo, turintis bipolinį sutrikimą, turi pagal ADA. Dažnai žmonės galvoja apie negalią tik kaip fizinį sutrikimą. Kiekvienas turėtų sužinoti, kaip taikomi įstatymai, todėl jie žino, kodėl gali prireikti apgyvendinimo.
ADA saugo darbuotojus, turinčius bipolinį sutrikimą darbe
"Invalidumas" šiame kontekste nėra susijęs su socialinės apsaugos negalia. Užuot sakydamas, kad negalite dirbti, tai sako, kad turite teises ir apsaugą darbe, kai galėsite tinkamai pasirūpinti savo pareigomis.
Jei nustatoma, kad negalia sukelia sutrikimą, "kuris iš esmės riboja asmens gebėjimą tvarkyti" pagrindines gyvybės veiklos rūšis ", darbdavys privalo laikytis ADA taisyklių, kaip gydomas asmuo. Tai reiškia, kad neįgaliam darbuotojui suteikiama viena ar kelios " pagrįstos būstinės ".
Ribota ar sutrikusi pagrindinė gyvenimo veikla gali būti tokia, kuri įvyksta darbe arba iš jos. Teisinis veiksnys yra tai, kad jis daro įtaką kai kuriam jūsų darbo vietoje aspektui ir kad ši veikla neturi atlikti tokio darbo . Jūs vis tiek turite galimybę atlikti savo pareigas.
EEOC pavyzdžiu buvo asmuo, kurio vaistai sukėlė burnos džiūvimą. Dėl to jis norėjo ką nors gerti kartą per valandą, tačiau jo darbdavio politika buvo tai, kad žmonės negalėjo turėti gėrimų savo stalviršiuose ir gali turėti tik dvi 15 minučių pertraukas per dieną. Tai buvo protinga leisti šiai vyrui paragauti gėrimo prie jo stalo kartą per valandą.
ADA darbo vietos apsaugos išimtys
- Darbdavys gali parodyti, kad apgyvendinimas sukelia nepagrįstus sunkumus, pavyzdžiui, apgyvendinimą, kuris yra per brangus, platus, esminis ar trukdantis, arba iš esmės pakeistų verslo pobūdį ar veiklą. Galima atsižvelgti į įmonės dydį, jo finansinius išteklius ir kitus veiksnius.
- Darbuotojai yra laikomi tiesiogine grėsme jo ar kitų žmonių sveikatai ir saugumui.
Jei dėl apgyvendinimo neleidžiama arba darbo nutraukimas dėl vienos iš šių priežasčių, darbuotojas gali pateikti ieškinį EEOC. Darbdavys turi atsakyti į šį reikalavimą ir pateikti savo tvirtinimus, kodėl apgyvendinimas nebuvo atliktas, arba darbuotojas kelia pavojų darbui.
Įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 15 darbuotojų, ADA netaikoma.
Kas yra pagrindinė gyvenimo veikla, galinti paveikti jus darbe?
"Svarbiausia gyvenimo veikla" žmonėms su fizine negalia paprastai yra akivaizdi - tokie dalykai kaip vaikščiojimas, matymas, klausa ir kėlimas.
Tačiau tiems, kurie turi psichinės negalios, sunkiau juos apibrėžti. Pasak EEOC:
Pagrindinės psichikos sutrikimų ribotos gyvenimo veiklos skiriasi nuo asmens iki žmogaus. Nėra išsamaus pagrindinio gyvenimo veiklos sąrašo. Kai kuriems žmonėms psichiniai sutrikimai riboja didelės gyvensenos veiklą, tokią kaip mokymasis, mąstymas, sutelkimas, bendravimas su kitais, rūpinimasis savimi, kalbėjimas, rankinių užduočių atlikimas ar darbas. Miegas taip pat yra pagrindinė gyvenimo veikla, kurią gali apriboti psichiniai sutrikimai.
Šaltiniai:
Instrukcijos lauko biurams: analizuoti "Ada" mokesčius po Aukščiausiojo Teismo sprendimų, susijusių su "negalia" ir "kvalifikuota". 1999 m. Gruodžio 13 d. JAV Lygių užimtumo galimybių komisija.
Amerikos įstatymų dėl neįgaliųjų įstatymo ir psichiatrinės negalios EEOC vykdymo rekomendacijos. Vasario 1 d. JAV lygių galimybių įdarbinimo komisija.
ADA - amerikiečių su negalia įstatymas. 2007 m. Sausio 10 d. NAMI.