Apsaugokite savo teises
OCD gali paveikti visus gyvenimo aspektus. Tai ypač sunku, kai simptomai atsiranda darbe. Žmonėms, turintiems OCD, reikia žinoti apie teisinę apsaugą pagal įstatymą, kokį ir kada atskleisti apie jų būklę, kokius nakvynius galima paprašyti ir kaip apsaugoti jūsų teises. Ši informacija pateikiama kaip gairės, o ne teisinė konsultacija.
Įstatymas dėl amerikiečių su negalia
Invalidų įstatymas (ADA) yra federalinis įstatymas, kuris buvo skirtas apsaugoti neįgaliuosius nuo diskriminacijos. ADA apsaugo darbuotojus, turinčius fizinių ar psichinių negalių, kurie gali atlikti savo darbą priimtinu apgyvendinimu. Šie federaliniai įgaliojimai priklauso privatiems ir religiniams darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų, ir visiems viešojo sektoriaus darbdaviams.
ADA konkrečiai nenustato sveikatos priežiūros reikalavimų, kuriems taikoma įstatymai. Pagal įstatymą invalidumas apibrėžiamas kaip "fizinis ar psichinis sutrikimas, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau pagrindinių gyvybės veiklos" pagal ADA pakeitimų aktus. Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) įtraukė OCD į savo reglamentus kaip sąlygą, kuri smarkiai riboja smegenų funkciją. Todėl EEOC siūlo, kad OCD būtų laikoma negalia.
Jūsų darbdavys gali paprašyti jūsų psichinės sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo pateikti dokumentaciją, patvirtinančią jūsų negalią.
Didesnės kompanijos paprastai turi politiką ir procedūras, kuriose nurodoma, kaip darbdavys kreipiasi į prašymus dėl būsto. Jei taip, būtų naudinga žinoti apie tai prieš atskleisdami savo OCD kaip negalę.
Pagrįstos apgyvendinimo
Svarbu suprasti, kad prašymai dėl apgyvendinimo turi būti laikomi pagrįstais.
JAN teigimu, tai reiškia "bet kokį darbo ar darbo aplinkos pakeitimą ar pritaikymą, kuris leistų kvalifikuotam pareiškėjui ar darbuotojui su negalia dalyvauti paraiškų teikimo procese arba atlikti svarbias darbo funkcijas. Protingas patalpas taip pat apima patikslinimai, siekiant užtikrinti, kad kvalifikuotas asmuo su negalia turi teises ir privilegijas užimtumo lygyje su darbuotojais be invalidų. "
EEOC nurodo, kad darbdaviai privalo pateikti pagrįstą būstą, nebent tai padarytų darbdaviui "nepagrįstų sunkumų". Nepakankamos sunkumų paaiškinamos kaip patalpų, kurios būtų brangios arba pernelyg sudėtingos dėl verslo dydžio ar struktūros.
Atskleisti ar neatskleisti - tai yra klausimas
Yra pavojus ir nauda atskleisti psichinės sveikatos būklę darbe. Jei simptomai trukdo jūsų gebėjimui atlikti darbą, gali tekti atskleisti, kad apsaugotų savo darbą. Prieš atskleidžiant, protingai atlikti kai kuriuos namų darbus.
- Nustatykite, ar jūsų darbdaviui taikomas ADA
- Saugiai dokumentuoti savo diagnozę iš savo medicinos ar psichinės sveikatos paslaugų teikėjo.
- Atkreipkite dėmesį į galimą atskleidimo neatitikimą (stigma, teismas, bendražmogiškasis nepasitenkinimas).
- Su personalo departamentu susipažinkite su politikos nuostatomis dėl neįgaliųjų būstų.
- Nuspręskite, kokių konkrečių pagrįstų apgyvendinimo paslaugų jums reikia, kad atliktumėte darbą.
- Pagalvokite apie tai, kiek informacijos norite atskleisti; parengti trumpą scenarijų, kuriame pateikiama keletas detalių apie jūsų negalią ir paprašyta, kad jie galėtų pasidalyti su savo vadovu ar personalo atstovu.
Prieš pradėdami kalbėtis su savo darbdaviu, galite kreiptis į "Job Accommodation Network" (JAN). Jie gali jums patarti, apie tai, ką ir kaip atskleisti, ir kokių tipų būstą paprastai siūloma atsižvelgiant į jūsų konkrečius poreikius. Galite atspausdinti informaciją iš savo interneto svetainės apie psichikos sutrikimų, kuriuos galite pateikti savo darbdaviui, kai atskleisite.
Tokiu būdu jie gali sužinoti, kad žinojate apie savo teises ir pateikia jiems išteklių, leidžiančių nustatyti, kokios būsto vietos gali būti pagrįstos.
JAN konsultuojasi su darbdaviais ir darbuotojais, norėdami išsiaiškinti pagrįstą būstą. Paslaugos yra nemokamos, nes JAN yra JAV darbo departamento dalis.
Diskriminacija
Jei manote, kad esate diskriminuojamas, galite pateikti ieškinį artimiausiame EEOC biure. Kai kuriais atvejais turite failą pateikti tik 180 dienų. Ieškinys bus ištirtas, tai gali užtrukti ilgai. Žmonės, kurie pateikia pretenzijas, taip pat yra teisiškai apsaugoti nuo keršto dėl reikalavimo. Nors sunku įrodyti atsakomųjų veiksmų, tai atsitinka. Dokumentuokite bet kokius rūpesčius ir apie tai praneškite EEOC.
Šaltiniai
Darbo vietų tinklas . (2014 m.). Apgyvendinimas ir atitikties serija: Darbuotojai, turintys psichinės sveikatos sutrikimų. JAN. Gauta iš http://askjan.org/media/Psychiatric.html
JAV Lygių užimtumo galimybių komisija. (2014 m.) Diskriminacija dėl negalios. EEOC. Gauta iš http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm