OCD ir darbas: darbas su darbdaviais

Žinokite savo teises, bet žinokite apie OCD atskleidimo riziką

Jei turite OCD , ieškoti darbo, ieškoti ir palaikyti, gali būti labai sudėtinga. Nors OCD simptomai gali pasireikšti norint atlikti tam tikro darbo privalomus uždavinius, taip pat yra didelis iššūkis, susijęs su psichine liga siejama stigma, įžeidimas ir diskriminacija.

Darbdavių ir darbuotojų, sergančių OCD, sunkumai

Neteisėta diskriminuoti žmogų dėl sveikatos būklės, įskaitant OCD.

Pvz., Jei jūs kitu atveju turite kvalifikaciją, negalima uždrausti darbo tik todėl, kad turite OCD. Nors įstatymas dėl to yra gana aiškus, būsimieji ir dabartiniai OCD darbuotojai, deja, gali būti gana skirtingi.

Vis dėlto nesąžininga yra tai, kad darbdaviai iš tikrųjų yra gana šiek tiek paskatinti nutraukti ar perduoti įdarbinimą asmeniui, kurio, kaip jie žino, yra lėtinė psichinės ar fizinės ligos būklė. Vidutiniškai tokios darbuotojo sveikatos išlaidos yra didesnės, jiems gali būti daugiau dienų ir net gali tekti eiti ilgalaikes invalidumo atostogas, o tai gali paveikti darbdavio apatinę eilę.

Nors yra draudžiama nutraukti kažką dėl sveikatos būklės, daugeliu atvejų darbdaviai gali tai padaryti netiesiogiai. Pavyzdžiui, darbdavys gali palaipsniui suteikti darbuotojui daugiau nepageidaujamų užduočių tol, kol darbuotojas nuspręs išvykti.

Net jei kas nors mano, kad jiems buvo atsisakyta įdarbinti ar atleisti nuo tam tikro darbo dėl sveikatos būklės, tai dažnai yra labai sunku įrodyti.

Tuo tarpu tokios situacijos atspindi blogiausio atvejo scenarijų. Svarbu nepamiršti, kad yra daug darbdavių, kurie palaiko ir kurie laimingai praleidžia būstą psichinės ligos darbuotojams.

Vis dėlto gali būti sunku nuspręsti, ar atskleisti jūsų ligą darbo vietoje.

Ar turėtumėte atskleisti OCD savo darbdaviui?

Pasirinkimas atskleisti savo OCD potencialiam arba dabartiniam darbdaviui gali būti siaubingas. Žmonės šioje pozicijoje dažnai:

Svarbu žinoti, kad jei esate tokioje padėtyje, nėra teisingo atsakymo ir kad jūs turite pasverti šį sprendimą sau.

Atskleidimo svarstymai

Nėra įpareigojimo atskleisti.
Jums nėra teisinio įsipareigojimo atskleisti jūsų diagnozę prieš arba po to, kai jį samdo darbui. Tačiau potencialus ar dabartinis darbdavys pasakoja apie jūsų diagnozę - tai vienintelis būdas išsaugoti jūsų teisę į bet kokias apgyvendinimo vietas, kurioms gali prireikti gauti ar išlaikyti darbą. Be to, tam tikrų išmokų naudojimas gali būti įmanomas tik atskleidžiant jūsų sveikatos būklę.

Kaip sunkūs yra jūsų simptomai?
Jei jūsų simptomai yra ypač sunkūs, gali būti labai sunku juos paslėpti darbe. Pavyzdžiui, jei praleidžiate valandas plaunant rankas, galiausiai klausimai bus keliami. Tokiais atvejais jūsų ligos atskleidimas darbdaviui gali būti konstruktyvus ir aktyvus būdas susidoroti su simptomais, kuriuos galite patirti darbe.

Kita vertus, jei jūsų simptomai yra lengvi, valdomi ir (arba) nematomi (kaip ir obsesijų atveju), tada gali būti nereikalinga atskleisti. Gali būti naudinga atlikti sąnaudų ir naudos analizę, kaip stresas slepia simptomus, o jūsų darbdaviui pasakoja apie tai, kas vyksta.

Ar jūsų potencialas ar dabartinis darbdavys turi gerų rezultatų?
Skirtingi darbdaviai ketina skirtis tuo, kaip jie palaiko darbuotojus, sergančius lėtinėmis ligomis, tokiomis kaip OCD. Nors kai kurie padarys tik tai, ką jie teisiškai privalo daryti, kiti patiria papildomą mylę rengdami patalpas, pvz., Sumažindami darbo krūvį arba reguliuodami tvarkaraščius. Gali būti naudinga pabandyti suvokti, ką šiuo atžvilgiu turi jūsų darbdavio įrašai.

Ar jūsų potencialas ar dabartinis darbdavys turi aiškią darbo vietos politikos priemonę?
Aktyvus darbdavys dažnai turi aiškią politiką, susijusią su teisingumu darbo vietoje ir elgesio su darbu. Geriausias scenarijus - šios politikos laikymasis yra laikomas organizacijos prioritetu, kad šios politikos kryptys yra laisvos ir viešai prieinamos, o tikimasi, kad visi darbuotojai laikysis šios politikos. Būtinai peržiūrėkite organizacijos turimus dokumentus, kad galėtumėte pamatyti, kokią apsaugą turite (žmogiškieji ištekliai yra gera vieta pradėti).

Kaip jums patogus OCD?
Jums gali būti nesunku atskleisti, kad turite OCD, neatsižvelgiant į tai, kaip jūsų darbdavys gali pasirodyti palankus. Kilusios baimės dėl diskriminacijos ir stigmos gali atskleisti informaciją pernelyg rizikinga. Kita vertus, jūs galite būti tos rūšies asmuo, kuris yra visiškai nelengvas savo ligos. Jei apskritai nenorite pasakyti kitiems, ypač žmonėms, kuriuos esate arti, tai tikriausiai yra geras dalykas, kad jums nepatinka pakankamai (bent dabar) atskleisti, kad turite OCD savo darbdaviui.

Kaip atskleisti jūsų OCD darbe

Jei nuspręsite, kad nauda yra didesnė už riziką ir kad esate patogus atskleisti, kad būsimasis arba dabartinis darbdavys turi OCD, jums bus svarbu įsitikinti, kad jūsų darbdavys supranta jūsų simptomų pobūdį ir sunkumą.

Tai nereiškia, kad jums reikia pasakyti savo bosui viską, ką ji turi žinoti ir kokių patalpų jums gali prireikti. Jei jūsų darbdavys nevisiškai supranta su OCD susijusias problemas ar net nežino, kas tai yra, gali būti naudinga mokyti savo darbdavį apie jūsų ligą. Gali būti, kad jūsų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas gali būti įpareigotas pasisakyti už jus.

Galiausiai patikrinkite, ar jūsų darbdavys išsaugojo darbuotojo pagalbos programą ar EAP paslaugas. Ši paslauga gali padėti arba palengvinti jūsų OCD atskleidimą darbdaviui.