Vieno sekso seksualinis priekabiavimas darbo vietoje
Kai buvęs "Thinx" generalinis direktorius Miki Agravalas pasiūlė "periodiško apatinio trikotažo" sąvoką, bendrovė buvo pasidžiaugė dėl savo įsipareigojimų suteikti moterims įgaliojimus ir išstumti menstruacijas. Taigi, kai Agravalas, savarankiškai aprašytas feministis, kuris teigė, kad sukūrė atvirą ir saugią darbo aplinką, buvo kaltinamas seksualiai priekabiaujančiu į ją daugiausia moterų darbuotojų, žmonės buvo šokiruoti.
Čia buvo kompanija, pavadinta "felizmo" feministine organizacija, kurios buvęs generalinis direktorius kaltinamas seksualiniu priekabiavimu moterims ir moterims. Kaip tai galėjo būti?
Kas yra tos pačios lyties seksualinės priekabiavimo?
Kai dauguma žmonių galvoja apie seksualinį priekabiavimą darbo vietoje, jie numato vyrą, persekiojantį moterį. Tačiau yra atvejų, kai moterys priekabia moterys, vyrai persekioja vyrus, o moterys vengia vyrų. Tiesą sakant, įstatymas draudžia seksualinį priekabiavimą, kurį vykdo tiek vyrai, tiek moterys prieš tos pačios ir priešingos lyties žmones.
Seksualinis priekabiavimas patenka į VII antraštinę dalį, kuri yra įstatymas prieš seksualinę diskriminaciją darbo vietoje. Tai įvyksta, kai kas nors užsiima nepageidaujamu seksualiniu elgesiu darbovietėje, kuri paveikia tave, jūsų darbą, darbo aplinką ir kitus darbovietėje.
Pagal įstatymą yra dviejų rūšių seksualinio priekabiavimo teiginiai:
- Quid pro quo teiginiai
- Prieštaringi aplinkos reikalavimai
Su quid pro quo teiginiais, prižiūrėtojas ar asmuo, turintis įgaliojimus dėl darbuotojo, prašo arba reiškia nepageidaujamą seksualinę paklausą mainais už tam tikrą darbą, pvz., Reklamavimą ar neatleidimą iš darbo.
Tuo tarpu aplenkiama aplinka įvyksta tada, kai aplinka darbe tampa bauginanti ar įžeidžianti dėl seksualinių veiksmų ir komentarų. Pavyzdžiai gali būti seksualiniai anekdotai ir komentarai, seksualinis priekabiavimas, netikri pastabos, žeminančios nuotraukos ir nepageidaujamas seksas.
"Thinx" byloje Agrawal tariamai apsiribojo vienos darbuotojo krūtinėmis, kreipėsi į juos be leidimo ir paprašė jos atskleisti.
Ji taip pat buvo apkaltinta, kad rengia įprastines vaizdo konferencijų susirinkimus, o plika lovoje ir dažnai keičia drabužius priešais darbuotojus.
Be to, yra pranešimų, kad ji surengė bent vieną "FaceTime" susitikimą, sėdėdama ant tualeto ir reguliariai aptarė savo seksualinius išnaudojimus, įskaitant " polyamory" . Kitos ataskaitos rodo, kad ji išreiškė susidomėjimą seksualiniais santykiais su bent viena iš jos moterų darbuotojų.
Kodėl žmonės nepraneša apie vieno sekso seksualinį priekabiavimą?
Daugelis tyrėjų teigia, kad faktinis žmonių, kurie patyrė vienos lyties seksualinį priekabiavimą, skaičius greičiausiai yra didesnis nei šiuo metu pranešama. Iš tiesų labai sunku įvertinti, kaip dažnai tai įvyksta darbo vietoje, nes žmonės dažnai niekada nepateikia skundų.
Nepaisant to, kad sunku pranešti ir įrodyti, seksualinio priekabiavimo aukos dažnai nerimauja, kad jie yra kažkaip kaltinami nepageidaujamu seksualiniu priekabiavimu. Be to, jie nerimauja dėl to, ką kiti apie juos manys, jei jie pateiks ataskaitą, ypač kai persekiotojas turi tą pačią lytinę padėtį. Jie dažnai yra pasipiktinę gėda ir gėda dėl to, kas su jais vyksta.
Kita priežastis, kodėl nepranešta apie seksualinį priekabiavimą, yra baimė imtis atsakomųjų veiksmų.
Moksliniai tyrimai parodė, kad vadovybė organizacijose dažnai ignoruoja seksualinį priekabiavimą arba jį netobulina. Be to, kai nukentėjusieji sako ką nors apie gydymą arba prašo sustabdyti, dažnai jie susiduria su priešiškumu ir kaltinimais.
Vis dėlto, ekspertai tikisi, kad padidės tos pačios lyties seksualinio priekabiavimo skundų skaičius, nes darbuotojai tampa labiau įgalioti. Paprastai žmonės labiau nori atsilaikyti kitiems ir atkreipia dėmesį į tai, kad jų pilietinės teisės buvo pažeistos.
Kodėl žmonės seksualiai užburia kitus?
Pernelyg dažnai, kai kas nors seksualiai priekabiauja darbe, žmonės pradeda abejoti aukos vaidmeniu piktnaudžiaujant.
Tačiau psichologai įspėja apie šį nukentėjusįjį kaltinantį požiūrį. Daugelis teigtų, kad, nepaisant kaltininko lyties ir seksualinės orientacijos, seksualinį priekabiavimą lemia pyktis ir nesaugumas tiek pat, kiek patrauklumo.
Tiesą sakant, dauguma žmonių, kurie seksualiai priekabia kitus, nepaisant to, ar jie yra vyrai ar moterys, nori kontroliuoti ir dominuoti kitiems. Prievartautojas jaučiasi labiau kontroliuojamas, kai ji turi galią kitam asmeniui. Be to, kai kurie persekiojantys asmenys nori nusiraminti ir pažeminti savo tikslus, o ne seksualiai stimuliuoti ar flirtuoti su jais.
Seksualinis priekabiavimas yra daugiau apie galios pozicijos naudojimą kontroliuoti ir kitam sužeisti. Tuo tarpu kiti sako, kad darbo vietoje seksualinis priekabiavimas yra manipuliavimo forma. Tai būdas netyčia devalvuoti kažkieno darbą, užuot atkreipęs dėmesį į jų seksualumą.
Kaip dažnai kyla seksualinis priekabiavimas?
Pagal 2015 m. Tyrimą, viena iš trijų moterų nuo 18 iki 34 metų patiria seksualinį priekabiavimą darbe. Iš šių moterų 81 proc. Iš jų patyrė žodinio priekabiavimo, 44 proc. Gavo seksualinę pažangą ir nepageidaujamą neliečiamybę, o 25 proc. - elgesio su tekstais ar el. Laiškais. Tuo tarpu 75 proc. Moterų buvo priblošktos bendradarbiaujančių vyrų ir 10 proc. Moterų kolegų.
Vis dėlto labai nedaug moterų praneša apie piktnaudžiavimą. Tiesą sakant, 71 proc. Moterų teigia, kad niekada nepranešė apie seksualinį priekabiavimą, kurį jie patyrė darbe. Iš 29 procentų, kurie pranešė apie priekabiavimą, tik 15 procentų manė, kad jie buvo tvarkomi tinkamai.
Tiems, kurie dirba mokyti kitus apie seksualinio priekabiavimo prevenciją, šie skaičiai ypač nusivylę, ypač atsižvelgiant į tai, kad Darbo statistikos biuras praneša, kad 70 proc. Darbdavių teikia seksualinio priekabiavimo mokymus ir 98 proc. Įmonių turi seksualinio priekabiavimo politiką.
Jei esate seksualinio priekabiavimo darbe auka, tegul žmogus, turintis valdymo ar žmogiškuosius išteklius, žino, kas išgyvena. Jei jie rimtai nepadės, kreipkitės į EEOC arba advokatą, kad pateiktumėte pasiūlymų, kaip toliau elgtis.