Ageizmas yra diskriminacijos rūšis, į kurią įtariama prieš žmones dėl jų amžiaus. Panašus į rasizmą ir seksizmą, ageism apima neigiamus stereotipus apie skirtingo amžiaus žmones.
"Ageism" pirmą kartą naudojo gerontologas Robert N. Butler, kuris apibūdino vyresnio amžiaus žmonių diskriminaciją. Šiandien šis terminas dažnai taikomas bet kokios rūšies diskriminacijai dėl amžiaus, ar ji apima įtarimus vaikams, paaugliams, suaugusiesiems ar vyresnio amžiaus žmonėms.
Ankstyvumo pasireiškimai dažnai minimi situacijose darbo vietoje, kai dėl to gali atsirasti darbo užmokesčio skirtumų ar sunkumų. Jaunesniems suaugusiems gali būti sunku rasti darbą ir gauti mažesnį darbo užmokestį dėl jų suvokto patirties stokos, tuo tarpu vyresnio amžiaus žmonėms gali kilti problemų, susijusių su reklama, naujų darbo vietų paieška ir karjeros keitimu.
Stereotipai, kurie prisideda prie amžiaus amžiaus
Tyrėjai Susan Fiske teigė, kad stereotipai apie vyresnio amžiaus žmones dažnai siejasi su tuo, kaip jaunesni žmonės tikisi, kad jie elgsis.
- Pirmasis jos aprašytas stereotipas yra susijęs su paveldėjimu . Jaunesni žmonės dažnai mano, kad vyresnio amžiaus žmonės "turi savo eilę" ir turėtų padėti jaunoms kartoms.
- Antras stereotipas yra susijęs su tuo, ką Fiske nurodo kaip vartojimą . Jaunesni žmonės dažnai mano, kad riboti ištekliai turėtų būti skirti sau, o ne vyresnio amžiaus žmonėms.
- Galiausiai jauni žmonės taip pat stebi stereotipus apie vyresnio amžiaus žmonių tapatybę . Jaunesni žmonės jaučia, kad tie, kurie yra vyresni nei jie turėtų "elgtis amžiumi", o ne bandyti "pavogti" jaunų žmonių tapatybę, įskaitant tokius dalykus kaip kalbos modeliai ir suknelės būdas.
Tiesiog, kaip dažnai yra amžiaus?
Tyrėjai taip pat nustatė, kad ageism yra stebėtinai įprastas dalykas. Viename tyrime, paskelbtame 2013 m. "Gerontologo" numeryje, mokslininkai išnagrinėjo, kaip vyresnio amžiaus žmonės buvo atstovaujami "Facebook" grupėse. Jie rado 84 grupes, skirtas vyresnio amžiaus suaugusiems žmonėms, tačiau daugumą šių grupių sukūrė 20 metų žmonės.
Beveik 75 proc. Grupių egzistavo, kad kritikuotų vyresnio amžiaus žmones, ir beveik 40 proc. Pasisakė už tokius veiksmus kaip vairavimas ir apsipirkimas.
Vyresni suaugusieji taip pat jaučia šios diskriminacijos poveikį darbo vietoje. Pasak JAV lygių galimybių komisijos, beveik ketvirtadalis visų darbuotojų pateiktų ieškinių yra susiję su diskriminacija dėl amžiaus.
"AARP" praneša, kad 1 iš 5 JAV darbuotojų yra vyresni nei 55 metai. Beveik 65 proc. Darbuotojų teigia, kad jie patyrė diskriminaciją dėl amžiaus, o 58 proc. Apklaustųjų mano, kad amžiaus tendencija tampa akivaizdi nuo amžiaus. 50.
Kaip kovoti su Ageism
Amerikos psichologų asociacija teigia, kad amžiaus veiksnys yra rimta problema, kuri turėtų būti traktuojama kaip lytis, rasė ir negalia pagrįsta diskriminacija. Jie rodo, kad visuomenė gali geriau suvokti problemas, kurios gali sukelti amžiaus. Kadangi vyresnio amžiaus žmonių populiacija ir toliau auga, vis daugiau svarbu rasti būdų, kaip sumažinti amžiaus ypatumus.
> Šaltiniai:
> Adler, T. (2013). Ageism: gyvas ir spardomas. APS stebėtojas, 26 (7). Gauta iš
> Dittermanas, M. (2003). Kova su Ageism. Monitoriaus psichologija, 34 (5), 50. Gauta iš
> Loretto, W., Duncan, C. & White, PJ (2000). Ageizmas ir užimtumas: ginčai, dviprasmiškumas ir jaunų žmonių suvokimas. Senėjimas ir visuomenė, 20 (3) , 279-302.
> North, MS, & Fiske, ST (2013). Rekomenduojama kartų kartos įtampa amžiaus mastu: paveldėjimas, tapatybė ir vartojimas. Psichologinis vertinimas. Išankstinis internetinis leidinys.
> JAV Lygių užimtumo galimybių komisijos statistiniai duomenys. Diskriminacijos dėl amžiaus įstatymas dėl darbo