Trumpa apžvalga
Ar kada nors girdėjote frazę: "Didieji vadovai gimsta, o ne pagaminti"? Ši citata apibendrina pagrindinio didžiojo žmogaus lyderio teorijos nuomininką, o tai rodo, kad sugebėjimas vadovauti yra įgimtas. Pagal šią teoriją, jūs esate arba natūralus gimęs lyderis, ar jūs ne.
Terminas "didysis žmogus" buvo naudojamas, nes tuo metu vadovavimas buvo pirmiausia vertinamas kaip vyro kokybė, ypač karinio vadovavimo požiūriu.
Didžiojo meno lyderystės teorija
Didis vyriausiasis vadovavimo teorija tapo populiari per XIX a. Mitologija už kai kurių žinomiausių pasaulio lyderių, tokių kaip Abraomas Linkolnas, Julijus Cezaris, Mahatma Gandis ir Aleksandras Didysis, prisidėjo prie to, kad gimę ir nepadarė didieji lyderiai. Daugeliu atvejų atrodo, kad tinkamas darbas žmogui atsiranda beveik stebuklingai, kad būtų galima kontroliuoti padėtį ir paversti žmonių grupę saugumu ar sėkme.
Istorikas Tomas Carlyle taip pat turėjo didelę įtaką šiai vadovavimo teorijai, vienoje vietoje teigdamas, kad "pasaulio istorija yra tik didelių žmonių biografija". Pasak Carlyle, veiksmingi lyderiai yra tie, kurie yra apdovanoti dievišku įkvėpimu ir tinkamomis savybėmis.
Kai kurie ankstyviausi lyderystės tyrimai atrodė žmonėse, kurie jau buvo sėkmingi lyderiai. Šie asmenys dažnai įtraukė aristokratų valdovus, kurie pasiekė savo poziciją per pirmagimį.
Kadangi mažesnio socialinio statuso žmonėms buvo mažiau galimybių praktikuoti ir siekti lyderio vaidmens, tai prisidėjo prie idėjos, kad vadovavimas yra būdingas gebėjimas.
Net ir šiandien žmonės dažnai apibūdina žinomus lyderius kaip turinčius reikiamas savybes ar asmenybę pozicijai, o tai reiškia, kad būdingos ypatybės yra tai, kas daro šiuos žmones veiksmingais lyderiais.
Argumentai prieš Didžiosios Meno Vadovavimo teoriją
Sociologas Herbertas Spenceras pasiūlė, kad lyderiai būtų visuomenės, kurioje jie gyveno, produktai. Sociologijos studijoje Spenceras rašė: "Jūs turite pripažinti, kad didžiojo žmogaus kilmė priklauso nuo ilgos sudėtingų įtakų serijos, kurios sukūrė rasę, kurioje jis atsiranda, ir socialinę valstybę, kurioje šios lenktynės lėtai išaugo. ... Prieš priimdamas savo visuomenę, jo visuomenė turi jį padaryti ".
Viena iš pagrindinių didžiojo žmogaus vadovavimo teorijos problemų yra ta, kad ne visi žmonės, turintys vadinamąją natūralią lyderio savybę, iš tikrųjų tampa puikiais lyderiais. Jei lyderystė būtų tiesiog prigimtinė kokybė, visi žmonės, turintys reikiamų bruožų , galiausiai taptų lyderio pareigybėmis. Tyrimai parodė, kad lyderystė yra stebėtinai sudėtingas dalykas ir kad daugelis veiksnių įtakoja tai, kaip sėkmingai tam tikras lyderis gali arba negali būti. Grupės charakteristikos, galios lyderis ir situacija visi sąveikauja, norint nustatyti, kokio tipo vadovavimas yra reikalingas, ir šio vadovavimo efektyvumas.
Šaltiniai:
Carlyle, T. (1888). "Heroes", "Hero-worship" ir "Heroic in History", Fredrik A. Stokes & Brother, Niujorkas.
Hirsch, ED (2002). Naujas kultūrinio raštingumo žodynas (trečiasis leidimas). Houghton Mifflin Company, Boston.
Spenceras, H. (1896). Sociologijos studija, Appleton, Niujorkas.
Straker, D. Didžioji žmogaus teorija. Keisti protas. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.