7 darbo vietos kliūtys kenkia darbo aplinkai

Sužinokite, kodėl kliūtys darbe yra blogos ir ką galite daryti su jais

Kiekviena bendrovė nori, kad jos darbuotojai susiburtų. Galų gale, komandinis darbas yra esminė įmonės sėkmės dalis. Tačiau kartais grupės darbuotojai sudaro kliūtis darbe. Kai tai atsitiks, tai pakenkia darbuotojo moralinei padėčiai ir gali sukelti patyčias darbe. Be to, klientai dėl to, kad išorėje jie dirba, jaučiasi mažiau svarbūs ar verti nei tie, kurie yra viduje.

Ir tai tik blogai verslui. Čia yra septynios pagrindinės priežastys, kodėl darbo vietos kliūtys yra blogos jūsų kompanijai.

Cliques paprastai nesikeičia už savo grupės ribų .

Pernelyg didelė bendrystė yra bloga įmonėms, nes išorės nariai tampa išsiblaškusi ir nepatenkinti darbo aplinka. Jie gali net išleisti daugiau energijos, stengdamiesi susidoroti su klijais, nei jie daro dėl jų faktinio darbo. Be to, klientai gali labiau susipažinti su grupe, nei apie įmonę. Galų gale tai daro įtaką bendrovei. Ir tai sukelia gerus darbuotojus bėgti iš bendrovės, kai jiems buvo pakankamai .

Kliukai klestėti, kai niekas nesvarsto jų elgesio .

Svarbu spręsti problemas su kliūtimis, kai tik jie atsiranda. Kai matote kažką netinkamo, būtinai nedelsdami kreipkitės į jį. Bet pabandykite nepakenkti. Nors svarbu, kad būtų visų darbuotojų vienybė, jūs norite būti atsargūs, kad nubausti darbuotojus už artimų draugų darbą.

Būkite tikri, kad jūs žinosite skirtumą tarp klijos ir draugų grupės prieš įsitvirtinę ir sugadinsite juos.

"Cliques" dažnai prievartauja arba neįtraukia kitų darbuotojų .

Vienas iš būdų užkirsti kelią darbuotojams užkirsti kelią kitiems yra skirti jiems grupuoti projektus, o ne leisti jiems pasirinkti savo grupes.

Kai leisite darbuotojams pasirinkti savo grupes, jūs atveriate duris įžeidžiantiems darbe. Priešingai, kai pasirinksite grupę, jūs užtikrinsite, kad jie įtrauktų tuos, kurie nepriklauso jų draugų ratui. Iš anksto pasirinktos grupės taip pat suteikia darbuotojams galimybę išmokti dirbti su skirtingų tipų žmonėmis.

Kitas būdas, kuriuo darbovietės kliūtys gali paveikti darbuotojų moralę, yra labai svarbu, nes jie daro daug dalykų, kuriuos jie daro kartu. Pavyzdžiui, kličiai dažnai juokiasi ir dalijasi anekdotais, kurių kiti darbuotojai negauna. Šios paslaptys sukuria nesubalansuotą darbo jėgą, nes kai kuriems darbuotojams paliekama jausmas kaip pašaliečių, o ne komandos dalis.

"Cliques" juose dažnai turi keletą tipų bauginimų .

Atminkite, kad ne visi bauginimai yra vienodi. Kai kurie bauginimai yra labai slapti ir manipuliuojami. Todėl tokio tipo patyčių sunku atpažinti. Būkite tikri, kad žinote, kas yra patyčias darbe. Tai padės jums nustatyti įmonės patyčių iš darbo problemą ir padėti pašalinti kliūtis.

"Cliques" dažnai būna plakimas, backstabbing ir gandai plitimo .

Niekas neveikia darbo aplinkos ne tik biuro gandų malūnas. Dėl to įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai gali nustatyti gandus ir gandų skleidimą darbo vietoje.

Jūs taip pat turėtumėte informuoti savo darbuotojus apie tai, kas laikoma patyčiomis darbe ir kaip jie turėtų reaguoti, kai jie liudija patyčias darbo vietoje.

"Cliques" dažnai kuria kibernetinius nusiteikusius kitus .

Stenkitės savo darbuotojams mąstyti svarbu prieš paskelbdami kažką internete. Grupės klientų mentalitetas dažnai veda darbuotojus įniršti kitų darbuotojų nuotraukas ir vaizdo įrašus bei paskelbti juos socialinėse žiniasklaidos priemonėse. Ir nuotraukos ir vaizdo įrašai neapsiriboja tomis, kurios nepriklauso grupei. Jie netgi gali atskleisti socialinės žiniasklaidos klipo narius. Kartais jų veiksmai netgi sieja su kibernetinėmis nelaimėmis darbo vietoje .

Įsitikinkite, kad esate aiškus apie jūsų įmonės socialinės žiniasklaidos naudojimo politiką. Taip pat gera idėja aptarti pagrindinius skaitmeninio etiketo sudedamąsias dalis su savo darbuotojais. Be to, visada naudinga diskutuoti apie tai, ko jie turėtų vengti internete. Darbuotojai turi suvokti, kad šios gairės taikomos tiek biure, tiek už jos ribų.

"Cliques" dažnai reikalauja, kad atitiktis būtų grupės dalis.

Būti panašūs gali padėti darbuotojams jaustis saugiai. Tačiau tai taip pat trukdo našumui. Žmonės jaučiasi nepatogiai galvoti už dėžutės ribų arba pasiūlyti naujų idėjų, nes nenori statyti laivo ar būti kitokiu. Pabandykite savo darbuotojams, kad ieškote naujų ir naujų idėjų, o jūs nenorite, kad "cookie cutter" požiūris į problemas. Stenkitės, kad jie pamatytų, jog nenorite, kad jie būtų kaip visi kiti darbe. Įsitikinkite, kad jie žino, kad vertina kūrybiškumą ir autentiškumą iš savo darbuotojų. Kai tai padarysite, jūs netrukdysite panašumo, kuris palaiko ryšius.