Tyrimas siūlo mažoms grupėms geriau išspręsti problemas
Apžvalga
- Asmenybės ir socialinės psichologijos žurnale paskelbtas tyrimas apžvelgė grupės dydžio poveikį problemoms spręsti.
- Tyrėjai palygino nedidelių grupių problemų sprendimo problemas su vieninteliais asmenimis.
- Tyrimo rezultatai rodo, kad trys trys grupės išsprendžia problemas geriau nei net vieni geriausi asmenys.
- Kokie yra šių rezultatų padariniai? Išvados gali būti naudingos mokslininkams, kur problemų sprendimo grupės gali būti veiksminga mokymosi priemonė. Šios technologijos taip pat gali būti naudingos grupėms ir grupėms mokslo, sveikatos apsaugos ir verslo srityse.
Ar grupės geriau sprendžiamos problemos?
Ar asmenys ar grupės geriau sprendžia problemas ? Remiantis vienu tyrimu, trys-penki žmonės dirba geriau nei asmenys sprendžiant sudėtingas problemas. Tyrime, paskelbtame " Asmenybės ir socialinės psichologijos žurnale" , teigiama, kad trys žmonės gali spręsti sudėtingas problemas geriau nei net geriausi asmenys, dirbantys vieni.
Metodas
Tyrėjai turėjo 760 studentų iš Illinoiso universiteto "Urbana-Champaign" išspręsti raidžių skaičių kodo problemas, dirbdami individualiai arba kaip grupės dalis. Tyrime teigiama, kad yra stebėtinai nedaug tyrimų apie grupės dydžio poveikį problemoms spręsti.
Ankstesni moksliniai tyrimai parodė, kad grupės vidutinio sunkumo problemomis dirba geriau nei asmenys. Dabartiniame tyrime įvertinta našta lyginant bandymų, reikalingų problemai spręsti, skaičių ir padarytų klaidų skaičių. Rezultatai parodė, kad trijų, keturių ir penkių dydžių grupių problemos sprendžiamos geriau nei asmenys.
"Amerikos psichologų asociacijos pranešime spaudai, vadovaujantis mokslininkas Patrickas Laughlinas, priskyrė geresnę grupių veiklą" žmonių gebėjimui kartu dirbti, kad būtų galima kurti ir priimti teisingus atsakymus, atmesti klaidingus atsakymus ir efektyviai apdoroti informaciją ".
Tyrime taip pat buvo priskirta mažų grupių sėkmė "iš raidžių į skaičių užduočių": "grupės nariai sugeba savo sugebėjimus ir išteklius panaudoti geriau nei lygiavertį skaičių žmonių, kurie yra labai intelektualiai papildomi grupės uždaviniai".
Nors mokslininkai hipotezė teigė, kad dviejų grupių rezultatai viršytų lygiavertį skaičių asmenų, tyrimo rezultatai iš tikrųjų parodė, kad dviejų žmonių grupės atliko tokį patį lygį kaip ir vieni asmenys. Be to, nors trijų, keturių ir penkių žmonių grupės atliko žymiai geresnį rezultatą nei lygiavertis skaičius "geriausių individualių" ir dviejų asmenų grupių, šios trys grupės pagal veiklos rezultatus nesiskyrė. Todėl šio tyrimo rezultatai rodo, kad "trys grupės nariai buvo būtini ir pakankami grupėms atlikti geriau nei lygiaverčių nepriklausomų asmenų skaičių".
Tyrimo pasekmės
Šis tyrimas turi daug pasekmių akademikų, mokslo, medicinos ir verslo srityse. Rezultatai rodo, kad trys grupės yra veiksmingesnės ir tikslesnės sprendžiant vidutinio sunkumo problemas, kurioms reikia loginio, žodinio ir kokybinio supratimo. Dabartinio tyrimo autoriai teigia, kad būtina atlikti tolesnius tyrimus, siekiant nustatyti, ar trijų asmenų grupės yra veiksmingesnės sprendžiant kitų tipų problemas ir ar veiksmingai sprendžiant problemas grupės viduje galima pereiti prie atskirų problemų sprendimo.
Toliau skaitykite apie grupės problemų sprendimo būdus
Bonner, B.
L. (2004). Kompetencija sprendžiant grupines problemas: pripažinimas, socialinis derinimas ir našumas. Grupės dinamika: teorija, tyrimai ir praktika , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL, & Atkin, RS (1978). Grupės dydžio, problemos sunkumo ir lyties poveikis grupės veikimui ir dalyvių reakcijoms. Žurnalas "Asmenybė ir socialinė psichologija" , 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Grupė ir individualus našumas: ar N _ 1 vadovai geriau nei vienas? Psichologinis biuletenis , 91, 517-539.
Tindale, RS, & Kameda, T. (2000). "Socialinė pasidalijimas" - tai vienijanti grupių informacijos apdorojimo tema. Grupės procesai ir tarpgrupės santykiai , 3, 123-140.
Daugiau apie problemos sprendimą:
- Bendros problemos sprendimo strategijos
- Kas yra funkcinis tvirtumas?
- 5 būdai, kaip priimti sprendimą
Nuorodos:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006) grupės atlieka geresnius rezultatus nei geriausi asmenys, susiję su raidėmis į skaičių problemomis: grupinio dydžio poveikiais, žurnalo "Asmenybė ir socialinė psichologija" Tomas 90, Nr. 4.
Amerikos psichologijos asociacija. (2006) grupės atlieka geresnius už geriausius asmenis sprendžiant sudėtingas problemas, APA pranešimas spaudai.