Kaip psichikos sutrikimai taikomi pagal amerikiečių su negalia įstatymą
Jei turite psichinį sutrikimą, pvz., Didžiąją depresiją, galite nenuostabu, kokios yra jūsų teisės, kai kreipiatės dėl darbo arba norite gauti reklamą. Akivaizdu, kad dėl fizinio neįgalumo darbdavys nebūtų teisėtas diskriminuoti jus dėl neįgalių amerikiečių įstatymo (ADA), kuris įsigaliojo 1992 m. Siekiant užkirsti kelią privatiems darbdaviams, valstybės ir vietos valdžios institucijoms, užimtumui agentūras ir profesines sąjungas diskriminuoti žmones su negalia.
Tai taikoma procedūroms, susijusioms su darbo skelbimu, įdarbinimu, šaudymu, pažanga, kompensavimu, darbo apmokymu ir kt. Įmonės ar bendrovės, turinčios 15 ar daugiau darbuotojų, privalo laikytis ADA.
2008 m. Svarbūs ADA pakeitimai išplėtė negalios apibrėžimą, todėl žmonėms, kuriems yra "nematomų" sąlygų, pvz., Depresijos, galima apsaugoti, net jei jų simptomai yra kontroliuojami dėl vaistų, gyvenimo būdo pokyčių ar gydymo. Jei patiria depresiją , žinodamas apie savo teises darbo vietoje, galite labai pakeisti tai, kaip jūs susidorote.
Ar jums taikoma amerikiečių invalidų įstatymas?
ADA kartu su 2008 m. Pakeitimu nurodo, kad asmenys, turintys teisę gauti invalidumą, yra:
- Turite fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės apriboja vieną ar daugiau pagrindinių gyvybės veiklų ir (arba) kūno funkcijų (imuninės sistemos, įprastos ląstelių augimo, virškinimo, žarnos, šlapimo pūslės, neurologinių, smegenų, kvėpavimo, kraujotakos, endokrininės ir reprodukcinės funkcijos). Pagrindinės gyvybės veiklos sritys yra: rūpinimasis savimi, rankinių užduočių atlikimas, matymas, klausa, valgymas, miegas, vaikščiojimas, stovėjimas, kėlimas, lenkimas, kalbėjimas, kvėpavimas, mokymasis, skaitymas, sutelkimas, mąstymas, bendravimas ir dirba.
- Turite tokių sutrikimų istoriją
- Manoma, kad tokie vertės sumažėjimai
Kas yra psichinis sutrikimas?
ADA požiūriu psichinis sutrikimas apima psichinius arba psichinius sutrikimus (kaip apibrėžta DSM-V), tokius kaip didysis depresinis sutrikimas, bipolinis sutrikimas , nerimo sutrikimai (panikos sutrikimas, obsesinis-kompulsinis sutrikimas ir potrauminis streso sutrikimas) , šizofrenija ir asmenybės sutrikimai.
ADA neaptariamos problemos apima koregavimo sutrikimus , santykių problemas ar neteisėtą narkotikų vartojimą. Be to, elgesio "požymiai", tokie kaip dirglumas ar stresas, nėra įtraukti.
Net jei šios sąlygos nėra tęstinės, tačiau sukelia pablogėjimo pablogėjimą, jos tinka tol, kol sutrikimas laikomas ilgalaikiu problema.
Paprastai būklė turi būti keli mėnesiai, kol ji laikoma ilgalaikiu problema. Sutrikimai, įtraukti į neįgalumo apibrėžtį, yra tie, kurie yra nuolatiniai arba gali turėti ilgalaikį poveikį, o ne tie, kurie yra laikini, pavyzdžiui, santykių suskaidymas.
Kaip nustatomas "esminis apribojimas"?
Nustatyti esminį apribojimą ne visada turi atlikti ekspertas. Kartais gali būti pakankamai įrodymų, kad asmuo, siekiantis negalią, jo ar jos šeimos nariams, draugams ar bendradarbiams.
Narkotikų ir piktnaudžiavimo alkoholiu
Kadangi savižudybių, susijusių su narkotikais ir alkoholiu, yra toks įprastas žmonėms, sergantiems depresija, svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad ADA neapima asmenų, sergančių piktnaudžiavimo narkotikais problemomis. Bet kuris darbuotojas, kuris piktnaudžiauja narkotinėmis medžiagomis, gali būti laikomas tokių pat standartų, kaip ir kiti darbuotojai. Jei jūsų darbdavys nežino apie jūsų depresiją ir vėliau atskleidžia cheminių medžiagų piktnaudžiavimo problemą, jums nebus apsaugota.
Supratimas pagrįstas gyvenimas: viena iš jūsų teisių
Pagal ADA, darbdaviai privalo padaryti tai, kas vadinama "pagrįstu apgyvendinimu" žmonėms su žinoma negalia, jei ji nesukuria nepagrįstų sunkumų, pavyzdžiui, didelių sunkumų ar išlaidų bendrovei.
Darbuotojų, kuriems yra depresija, tinkamų apgyvendinimo priemonių pavyzdžiai yra lankstus darbo grafikas arba darbo pasidalijimas; atostogos terapijai arba palaikymo grupių susitikimai ; ramioje arba neveikiančioje darbo vietoje; pratęstas atostogas po hospitalizavimo ; ir leisti darbuotojui periodiškai dirbti namuose.
Jei jums reikia derėtis dėl pagrįstų patalpų sau, čia yra keletas klausimų, kuriuos reikia apsvarstyti:
- Kokia jūsų sunkiausia užduotis darbe? Kas būtų lengviau?
- Ar bet kokia jūsų darbo dalis daro jūsų depresijos simptomus geresnius ar blogesnius?
- Ar jūsų darbe yra kažkas, kas sukelia blaškymąsi?
- Ar pakeista darbo savaitė bus naudinga? Pvz., Mažėja jūsų valandos?
- Ar galima dirbti nuotoliniu būdu dirbant visą darbo dieną arba tam tikromis dienomis?
Atskleisti savo depresiją
Pagal įstatymą darbdaviai yra uždrausti paklausti, ar kas nors turi negalios, ar netgi užduoti klausimus apie žinomą negalę. Taigi, jei jums diagnozuota depresija, jums reikia pasakyti savo bosui ar vadovui ir paprašyti bet kokio būsto, kurio reikia, kad galėtumėte atlikti savo darbą.
Gali būti sunku tai padaryti, atsižvelgiant į stigmą ir neteisingas supratimą apie psichinę ligą. Bet daug geriau būti iš anksto ir gauti tai, ko jums reikia, o ne rizikuoti prastos veiklos apžvalgos ar net prarasti savo darbą, nes jūs nusprendėte sunku tai. Turėkite omenyje, kad ADA tikslas yra apsaugoti žmones, kaip jūs - žmones, kurie nori dirbti į darbą, bet yra išgąsdinti, kaip jų negalima paveikti jų psichinės sveikatos sutrikimų.
Kova su diskriminacija
Jei įtariate, kad esate diskriminuojamas dėl savo depresijos, kreipkitės į JAV Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC), kad pateiktumėte skundą. Už diskriminaciją dažniausiai reikia paduoti per 180 dienų. Jums gali reikėti iki 300 dienų sumokėti mokestį, jei yra valstybės ar vietos įstatymas, kuris numato diskriminacijos dėl negalios lengvatą.
Pateikti už diskriminaciją atsakingus asmenis kreiptis į visus EEOC padalinius. Šios įstaigos yra įsikūrusios visame Jungtinių Valstijų miestuose. Jei nustatoma, kad esate diskriminuojamas, turite teisę į teisingą priemonę, kuri padėtų jums būti tokioje padėtyje, kokia būtų buvusi, jei diskriminacija niekada nebūtų įvykusi. Jūs galite turėti teisę į samdymą, reklamą, grąžinimą į darbą, atgalinį atlyginimą ar priimtiną apgyvendinimą, įskaitant perskirstymą. Jūs taip pat galite gauti advokatų honorarus.
Kaip ir atskleidus, nepamirškite, kad ADA yra sukurta padėti žmonėms, kaip tau. Jūs ne tik siekiate savo teisių, kai prašote apsaugoti negalios aktą, jūs pateikiate pavyzdį, kuris padės kitiems, sergantiems psichine liga, išvengti diskriminacijos dėl ligos, su kuria jie niekada neprašė susidoroti.
Šaltiniai:
Davidson, L. Išieškojimo judėjimas: pasekmės psichinės sveikatos priežiūrai ir žmonėms visiško dalyvavimo gyvenime galimybės. Sveikatos klausimai . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongresas Atkuria amerikiečių su negalia įstatymą savo pradiniam ketinimui. Psichiatrijos paslaugos . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila J. Law & Psychiatry: Ar ADA buvo atgimęs kaip priemonė plataus masto bendravimui žmonėms su psichine negalia? . Psichiatrijos paslaugos . 2014. 65 (7): 847-9.
JAV lygių galimybių užimtumo komisija. ADA 2008 m. Gegužės 28 d. Įstatymo pakeitimų įstatymas. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
JAV lygių galimybių užimtumo komisija. Amerikos įstatymų dėl neįgaliųjų įstatymo ir psichiatrinės negalios EEOC vykdymo rekomendacijos. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html