Šeimos ir medicinos atostogų aktas ir nerimo sutrikimas

Suprasti, kokios yra jūsų teisės

Jei turite nerimo sutrikimą , yra didelė tikimybė, kad jūsų būklė yra lėta , suteikiant jums teisę į šeimos ir medicinos atostogų aktą (FMLA). Galite pastebėti, kad jūsų simptomai blogėja esant stresui arba tam tikrų metų laikotarpių tampa sunkiau kontroliuoti. Jūs netgi galite suvokti, kad jūsų simptomai vaško ir praranda be akivaizdaus ritmo ar priežasties.

Nesvarbu, ar jūsų simptomai yra nuspėjami, jų intensyvumas gali paveikti jūsų sugebėjimą atlikti įprastines pareigas. Tai gali reikšti, kad laikinai atostogos dėl nedarbingumo atleidžiamos iš darbo. FMLA teikia tam tikras išmokas darbuotojams, kuriems reikia nedirbti dėl savo ligos ar artimo šeimos nario.

Apžvalga

Šeimos ir medicinos atostogų aktas įsigaliojo 1993 metais. Jame reikalaujama, kad darbdaviai leistų darbuotojams, kuriems netaikomos neapmokamos atostogos, per 12 darbo dienų per metus dėl bet kurios iš šių priežasčių:

Įstatyme paprastai apibrėžiamos "rimtos sveikatos sąlygos" kaip chroniškos būklės, sąlygos, dėl kurių reikalaujama daugkartinio gydymo, ir sąlygos, dėl kurių reikia tris ar daugiau dienų praleistam darbui.

Rimtai sergantis darbuotojas ar darbuotojo šeimos narys taip pat gali nutraukti atostogas arba dirbti sutrumpintą tvarkaraštį. Sumažintos darbo valandos gali reikšti keturias valandas ar keturias dienas trukusius darbus. Sumažintas tvarkaraštis taip pat reiškia nenutrūkstamą nebuvimą dėl nenuspėjamo ligos eigos (ty nenumatyto nebuvimo dėl nenuspėjamo simptomų pablogėjimo).

Pertraukiamuosius arba sutrumpintus tvarkaraščio lapus privalo laikytis 12 darbo dienų per dvylikos mėnesių laikotarpį, tačiau jie grindžiami tik faktinėmis atostogomis (pvz., Viena darbo diena, keturios darbo valandos).

Dengiami darbdaviai

Šiems darbdaviams FMLA draudžia:

Tinkami darbuotojai

Darbuotojas, kuris dirba aptariamame darbdavyje, turi teisę gauti atostogas pagal FMLA, jei tenkinami visi šie dalykai:

  1. Darbuotojas dirbo aptariamam darbdaviui ne mažiau kaip 12 mėnesių.
  2. Per 12 mėnesių iki FMLA atostogų pradžios darbuotojas dirbo mažiausiai 1250 valandų.
  3. Darbuotojas dirba toje vietoje arba 75 mylių atstumu nuo kitų darbdavių vietų, kuriose dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų.

Privalumai

Pagal FMLA darbdavys turi išlaikyti pašalpas per atostogų laikotarpį. Iš darbuotojo gali būti reikalaujama ir toliau mokėti savo dalį už medicinos išmokų mokestį atostogų metu.

Darbdavys taip pat privalo atnaujinti darbą, kai darbuotojas sugrįžta iš FMLA atostogų. Tai apimtų darbuotojo grąžinimą į jo pradinį darbą arba lygiavertę pareigas įmonės viduje.

Kai kurie "raktiniai" darbuotojai negali atitikti darbų atkūrimo. "Raktiniai" darbuotojai paprastai užima svarbiausias pareigas įmonėje. Jei tokio darbuotojo pozicija, atidaryta per FMLA atostogas, sukelia darbdaviui "didelę ir sunkią ekonominę žalą", darbdavys gali užimti pareigybę, nepažeisdamas darbo vietų atkūrimo nuostatų.

Kita informacija

Prieš išduodamas FMLA atostogas darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas, turintis teisę į darbą, pateiktų savo gydytojo ar kito sveikatos priežiūros specialisto medicininį pažymėjimą. Tačiau darbuotojas neturi pateikti darbdaviui medicininių įrašų.

Kai kuriais atvejais darbdaviui gali būti suteikta teisė laiku pranešti apie atostogas (pvz., Numatytas gydymas). Darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas prieš pradėdamas nemokamas atostogas pagal FMLA naudotų visą sukauptą apmokamą laiką.

FMLA lapeliai paprastai tvarkomi per žmogiškųjų išteklių (arba personalo) departamentą. Visa informacija, kurią pateikiate savo darbdaviui, turėtų būti laikoma griežčiausi ir turėtų būti atskleista kitiems asmenims, kurie yra tiesiogiai atsakingi už atostogų nustatymą. Apskritai jūsų tiesioginis vadovas neturėtų turėti prieigos prie jūsų gydytojo ar kitų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų pateiktos medicininės informacijos.

Kaip tvarkomi pažeidimai

Darbdavys neteisėtai atsisako leisti darbuotojui, turinčiam FMLA, palikti atostogas arba diskriminuoti darbuotoją už darbą pagal FMLA. JAV darbo departamento darbo ir valandos skyrius tiria darbdavių FMLA pažeidimus. Šis padalinys susisiekia su darbdaviu sprendžiant problemas, tačiau taip pat gali pareikšti ieškinį darbdaviui dėl nesilaikymo. Be to, tinkamas darbuotojas gali inicijuoti civilinį ieškinį prieš jo arba jo apdraustą darbdavį, kuris pažeidė FMLA sąlygas.

Šaltinis:

> JAV Darbo departamentas - Užimtumo standartų administracija. Šeimos medicinos atostogų aktas. 2008 m. Lapkričio 19 d.